La progression au sein de votre entreprise

Les services d'aide à l'emploi de l'Église (LDS Jobs ou Emplois SDJ) vous aideront à trouver un emploi rémunéré par le biais de formations et grâce à un réseau de contacts avec les entreprises locales.

Dans un contexte économique instable, il est d’autant plus important que jamais que vous compreniez les bases de la gestion de votre carrière. Avec la rapidité des évolutions technologiques et les effets de la mondialisation, les métiers évoluent ou même disparaissent. En appliquant des principes éprouvés par le temps, vous serez mieux armés pour réussir, vous et votre entreprise.

 
Établissez un plan sur cinq ans

Écrivez où vous aimeriez vous trouver dans cinq ans. Ce plan peut inclure des titres de postes qui vous intéressent, des endroits où vous aimeriez vivre, des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travaillez, etc. Des plans de carrière vous donnent l’occasion de déterminer les étapes par lesquelles vous devez passer pour atteindre vos objectifs et trouver les personnes qui vous aideront à les atteindre. Vous pouvez aussi imaginer un slogan concernant ce que vous voulez que les autres pensent de vous lorsqu’ils entendent votre nom. Considérez-le comme votre « marque de fabrique », quelque chose qui illustre le genre de personne que vous voulez devenir ou votre image professionnelle. Votre participation au stage de recherche d’emploi organisé par le centre d’aide à l’emploi vous aidera à élaborer un plan de carrière. Vous pouvez également ouvrir une session sur le site www.ldsjobs.org pour enregistrer et assurer le suivi de votre plan.

Trouvez des conseillers professionnels et des mentors

On ne peut pas atteindre tous ses objectifs sans l’aide des autres. Lorsque vous examinez votre plan, réfléchissez aux personnes qui peuvent vous conseiller et à celles qui peuvent vous aider à progresser au sein et en dehors de l’entreprise. Pour trouver des conseillers, recherchez des personnes en qui vous avez confiance et qui ont réussi. Ces personnes peuvent identifier des pièges potentiels et vous présenter à d’autres personnes qui peuvent vous aider. De plus, trouvez quelqu’un qui a un poste situé quelques échelons au-dessus de votre poste actuel, observez ce qu’il fait, et demandez-lui conseil. La plupart des gens sont disposés à aider ; il vous suffit de demander et de leur dire comment ils peuvent vous aider.

Développez des capacités

Compte tenu de la rapidité des changements dans le monde d’aujourd’hui, vous devez rechercher comment et dans quelle direction nouvelle votre métier évolue. Ces changements vous aideront à comprendre quelles sont les nouvelles compétences que vous devez acquérir. Les plupart des grandes entreprises et même de plus petites savent qu’elles doivent aider leurs employés à acquérir de nouvelles compétences pour rester compétitives. Prenez l’initiative et demandez à votre superviseur quels changements sont prévus, ce que vous pouvez faire pour être prêt, et quelles sont les occasions de formation. C’est aussi le bon moment pour demander l’avis de vos conseillers et de vos mentors.

Soyez un excellent employé

On peut parler de stratégie pendant longtemps, mais si vous n’êtes pas excellent dans votre poste actuel, on ne pensera pas à vous pour une promotion. Les employeurs veulent que leurs employés soient à l’heure, fassent preuve de respect envers les membres de l’équipe, soient productifs et inventifs. Connaissez-vous les objectifs de votre entreprise ? Savez-vous comment votre patron est évalué ? Prenez le temps de poser des questions et de trouver comment vous pouvez l’aider à atteindre ces objectifs.

Portez-vous volontaire pour des projets spéciaux

Si vous avez l’occasion de vous porter volontaire pour des projets spéciaux, faites-le. Ils vous donneront l’occasion de faire preuve d’initiative, d’acquérir de nouvelles compétences, et de travailler avec des gens que vous n’auriez pas rencontrés autrement.

Apprenez à bien communiquer

Une communication efficace est l’une des plus importantes compétences en affaires. La plupart des gens croient qu’ils sont de grands communicateurs, mais en réalité, la plupart d’entre nous ne sont pas aussi bons que nous pourrions l’être. Par exemple, prenez-vous le temps de vous préparer pour les réunions ou y allez-vous sans préparation ? La communication, c’est davantage qu’exprimer votre opinion ou préparer une présentation. C’est la capacité d’exprimer une idée d’une manière concise et d’atteindre un certain objectif. Les meilleurs dirigeants communiquent clairement. Prenez le temps d’apprendre ce qu’est vraiment une communication efficace.

Améliorez-vous grâce à des commentaires constructifs.

Les commentaires sont un don, même s’ils ne sont pas faits correctement. Nous avons tous des faiblesses, et nous devrions accorder de la valeur à ce que les autres disent de nous. Quand on vous fait des commentaires, prenez le temps de les écrire et ne soyez pas sur la défensive. La compétence la plus importante dont vous devez faire preuve pendant ces moments est celle de l’écoute. Exprimez votre reconnaissance pour les commentaires et prenez le temps de les intérioriser. Après y avoir réfléchi, si vous avez des questions, retournez voir la personne et soyez prêts à poser des questions et à recevoir des réponses. Agissez sur les commentaires que vous recevez.

Gérez bien votre temps

La gestion du temps est une compétence qui vous propulsera à des niveaux supérieurs dans n’importe quelle organisation. Elle vous demande de la discipline et vous devez savoir comment dire poliment « Désolé, je ne peux pas. » Il y a de nombreux livres et astuces sur le sujet, alors prenez le temps de vous renseigner sur cette compétence importante.

Gardez trace de vos réalisations.

Créez un document où vous pourrez garder trace de vos réalisations (au sein de votre travail et en dehors). Ces renseignements vous seront utiles lors de votre bilan annuel et comme éléments de votre CV. Pour connaître d’autres façons d’utiliser ces informations, renseignez-vous sur les déclarations de capacités. Une liste de déclarations de capacités impressionnante vous permettra de dire aux autres ce que vous pouvez leur apporter.

Aidez les autres à réussir leur carrière et faites-les profiter de votre expertise. Établissez des contacts avec les gens, encouragez-les, et mettez en valeur leurs contributions.

Souvenez-vous que vous êtes le seul à avoir la responsabilité de gérer votre carrière. Pouvoir tracer un itinéraire, progresser en sachant que vous avez fait de votre mieux et que vous avez des gens pour vous aider est merveilleux dans l’amélioration de sa carrière.

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