Técnicas de Treinamento

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Os líderes de quórum, líderes das auxiliares, consultores, mestres familiares ou professoras visitantes e especialistas de bem-estar treinam as pessoas necessitadas. Às vezes, os líderes chamam membros com habilidades e experiências específicas para ajudar outras pessoas. Os membros também podem treinar amigos ou familiares.

Em todas essas situações, pode ser necessário usar as Técnicas de Treinamento delineadas neste artigo. Coloque este artigo à sua frente — e das pessoas que você treinar — como referência enquanto trabalham juntos. Isso os ajudará a manter o foco no assunto em vez de tentarem se lembrar da próxima etapa. Prestem atenção aos sussurros do Espírito ao se reunirem.

Use estes passos como um guia para treinar as pessoas necessitadas:

 
1. Seguir uma Programação

Ter uma programação por escrito ajuda a lembrar-se de questões importantes. Programações eficientes reconhecem que a pessoa que está sendo treinada é responsável. Também reservam tempo para:

  • Construir a comunicação e a confiança
  • Iniciar e encerrar com uma oração (conforme o caso)
  • Definir o propósito da reunião
  • Rever as metas e providências desde a última reunião (acrescentar as metas e providências à página inicial do candidato)
  • Analisar o que pode estar impedindo seu sucesso, por exemplo:
  • Estudar adequadamente as Dicas de Busca de Emprego (especialmente do Planejamento de Busca de Emprego e da Rede de Contatos Eficiente) e artigos
  • Examinar os Próximos Eventos e Links Úteis no Perfil do Centro de Empregos para identificar recursos, cursos, grupos de rede de contatos e outros eventos que podem ajudar.
  • Depois, acrescentar uma providência ao Perfil do Candidato descrevendo o que foi feito e os resultados obtidos.
  • Outras questões ou sussurros do Espírito
  • Praticar habilidades (ver Técnica 5), por exemplo:
  • Conversar sobre assuntos delicados, conforme necessário. (Ver Técnica 7)
  • Comprometer-se com uma providência futura e agendar futuras reuniões
  • Registrar as providências e as anotações no site LDSJobs.org
2. Fazer Perguntas

Fazer perguntas ajuda as pessoas a esclarecer seus pensamentos. As perguntas devem ajudar a pessoa que está sendo treinada a:

  • Começar a refletir e conversar
  • Examinar e explorar seus pensamentos
  • Resumir seus pensamentos e suas decisões
  • Encontrar soluções
3. Ouvir Atentamente

Quanto mais as pessoas conversam, mais elas podem entender o que realmente pensam e sentem. Os treinadores ajudam as pessoas a fazer isso ouvindo com eficiência. Para ouvir com eficiência:

  • Deixe que a pessoa que está sendo treinada fale 80% do tempo
  • Repita as palavras ditas pela pessoa (assim ela escuta exatamente o que disse)
  • Diga novamente o que a pessoa falou, mas use suas próprias palavras.
  • Resista ao impulso de interromper a pessoa enquanto ela está pensando
  • Passe calmamente de um tópico para o outro
4. Edificar a Fé e a Esperança

A mudança duradoura ocorre quando a pessoa desenvolve fé nos princípios corretos e deixa que esses princípios governem suas ações. Agir pela fé fortalece a esperança de que terá sucesso. Para edificar a fé e a esperança, a pessoa precisa:

  • Ler os princípios corretos nas escrituras, nos discursos de conferência, em artigos e outros materiais autorizados
  • Ponderar sobre o que leu. Fazer perguntas para reforçar a compreensão. Aplicar o que aprendeu em sua vida
  • Escutar o testemunho de outra pessoa sobre o princípio
  • Agir com base no que aprendeu
  • Pedir ao Pai Celestial que confirme se o princípio é verdadeiro
  • Nutrir os sussurros do Espírito para que tal confirmação se expanda em sua mente e seu coração
5. Praticar e Dramatizar

Talvez você queira dramatizar ou praticar certas habilidades quando se reúnem. Muitos precisam de ajuda ao usar o telefone, nas entrevistas, no acompanhamento e em outras habilidades. A prática eficiente e a dramatização envolvem:

  • Examinar os elementos-chave da habilidade delineados nas Dicas de Busca de Emprego, nos artigos ou em outras fontes.
  • Preparar o que precisar ser dito ou feito
  • Praticar a habilidade muitas vezes até que seja realizada com segurança
  • Reconhecer o bom desempenho. Realçar somente uma possível melhoria de cada vez
  • Repetir a habilidade novamente, inclusive com a melhoria identificada
6. Ajudar Outras Pessoas a Explorar Opções

Você terá que explorar as opções de carreira, educação ou negócios ao se reunirem. Decisões sábias podem ser tomadas se você:

  • Identificar pelo menos três opções a considerar perguntando “Está é uma opção? Qual é a outra?”
  • Listar os benefícios e as consequências de cada opção
  • Chegar à escolha final e buscar confirmação por meio de oração
  • Apoiar corretamente a pessoa que está sendo treinada a tomar a decisão
  • Aceitar os benefícios e as consequências da escolha
7. Conversar sobre Questões Delicadas

Ocasionalmente, será necessário conversar sobre questões delicadas para ajudar a pessoa que está sendo treinada a progredir. Os passos simples a seguir reduzirão a possibilidade de ferir os sentimentos dela:

  • Reservar um tempo na programação para conversar sobre questões delicadas (ver Técnica 1 Seguir uma Programação)
  • Pedir permissão antes de dizer qualquer coisa
  • Descrever a questão e como outras pessoas poderiam reagir a ela
  • Descobrir as razões por trás da questão
  • Conversar sobre as opções para uma solução e decidir a providência a tomar. Acrescentar a providência ao Perfil do Candidato.
  • Monitorar o progresso, em futuras reuniões, ao discutir as “metas e providências desde a última reunião”. (Ver Técnica 1)

Materiais para Treinamento Adicional encontram-se em ProvidentLiving.org

Ajudar Candidatos a: Planejar

Ajudar Candidatos a: Fornecer Recursos

Ajudar Candidatos a: Acompanhar

Ajudar Candidatos a: Personalizar Serviços

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