Cómo trazar su plan de carrera profesional

En los Servicios de Recursos de Empleo SUD (LDS Jobs) te ayudaremos a obtener un empleo remunerado a través de la formación académica y la red de contactos con empresas locales.

Un plan de carrera profesional es un conjunto de objetivos y medidas que lo conducirán a su meta máxima meta profesional a largo plazo. Incluye escoger una profesión y planificar los pasos que se requerirán para llegar a trabajar en ella. Se trata de un plan para lograr la autosuficiencia temporal y a largo plazo.

Si usted buscara nuevas oportunidades laborales, quizás desee procurar ayuda para conocer oportunidades de capacitación adicionales, para redactar un currículum, para prepararse para una entrevista, o para encontrar vacantes laborales potenciales y redes de contactos. Lo ideal sería que se reúna con el obispo antes de comenzar a trazar su plan.

Considere los siguientes elementos de una carrera profesional:

 
1. El objetivo de una carrera con una meta de ingresos deseados

Determine la carrera que le gustaría seguir. Debe elegir una profesión que sea práctica y que satisfaga sus necesidades económicas. El objetivo debe basarse en sus intereses y habilidades.

Considere las siguientes preguntas al evaluar una carrera como objetivo:

  • ¿Cuáles son sus aptitudes y habilidades naturales?
  • ¿Cómo ha utilizado dichas aptitudes y habilidades en sus trabajos anteriores?
  • Si la formación, la educación y la experiencia no fueran necesarias, ¿a qué le gustaría dedicarse? ¿Está interesado en saber cómo desempeñar ese trabajo?

Si no le fuera posible determinar un objetivo profesional, quizás desee acudir por ayuda a sus líderes del sacerdocio o de la Sociedad de Socorro, o recibir asistencia del especialista de empleos del barrio. También podría solicitar ayuda adicional al centro de recursos de empleo local si contara con la autorización del obispo.

Determine cuál es el nivel de ingresos necesario para cubrir las necesidades económicas de su familia. Quizás deba trazar un plan de gastos si no tiene uno. Para ello puede solicitar la ayuda del especialista de empleo.

  • Determine si la carrera que desea seguir va a satisfacer sus obligaciones financieras:
  • ¿Posee un plan de gastos actual?
  • ¿Qué monto de ingresos adicionales necesita para vivir dentro de su plan de gastos actual?
  • La demanda de la carrera deseada, ¿va en aumento o en disminución?
  • La carrera que desea tener, por lo general, ¿genera los ingresos que su plan de gastos requiere?

Sus líderes del sacerdocio y de la Sociedad de Socorro pueden ayudarle a trazar un plan de gastos o a responder alguna de las preguntas planteadas anteriormente. Quizás desee considerar procurar la ayuda de profesionales cualificados. Si necesitara ayuda adicional, debe remitirse a los Servicios de Recursos de Empleo SUD.

Considere lo siguiente: Si usted no gana suficiente dinero, tal vez desee trazar un plan de gastos en lugar de buscar otro empleo. Quizás se haya sobrepasado en sus gastos. Es probable que le resulte más fácil vivir dentro de sus ingresos si vende bienes innecesarios, reduce gastos o cancela servicios innecesarios.

2. Necesidades

El siguiente paso es reconocer cómo lograr el objetivo profesional establecido y superar cualquier obstáculo que surja.

Determinar:

  • Los pasos específicos y necesarios para alcanzar el objetivo profesional deseado.
  • Las circunstancias que hayan sido o que podrían llegar a ser obstáculos para lograr su objetivo profesional, tales como carecer de transporte o de alguien que cuide a sus hijos.
  • Otros obstáculos inesperados que podrían surgir.

Es probable que deba reunirse varias veces con el especialista a fin de determinar todas las necesidades. Por lo general, se determinarán otras necesidades conforme se continúe con el proceso de planificación.

Considere las siguientes preguntas para determinar las necesidades a corto y a largo plazo:

  • ¿Se requerirá capacitación o formación académica a fin de alcanzar el objetivo profesional?
  • ¿Alrededor de cuánto tiempo tomará lograr la capacitación necesaria?
  • Por lo general, ¿cómo ha conseguido empleo en el pasado?
  • ¿A quién conoce en el campo de la profesión que usted desea?
  • ¿Se siente cómodo al hablar de su objetivo profesional con otras personas?
  • ¿Tiene un currículum vítae actualizado?¿Cuán eficaz es su currículum vítae para obtener entrevistas?

Cada una de estas necesidades se debe incluir en su plan profesional como medidas futuras. Si necesitara ayuda para procurar capacitación o formación académica adicional, en primer lugar, busque asistencia de sus líderes de la Iglesia. Quizás se le recomiende que asista al Taller de autosuficiencia laboral, el cual puede ayudarle a reconocer redes de contactos o vacantes laborales.

3. Recursos

Un recurso es algo o alguien que puede utilizarse a fin de obtener apoyo o ayuda para lograr su objetivo profesional u otras necesidades a largo plazo de autosuficiencia. Sus líderes del sacerdocio o de la Sociedad de Socorro pueden resultar de ayuda para determinar cuáles son dichos recursos.

Considere lo siguiente:

  • ¿A quién conoce que podría ayudarlo con esta necesidad específica?
  • ¿Está al tanto de alguna organización de la comunidad que brinde ayuda a quienes tienen necesidades similares?
  • ¿Qué solución encuentran quienes enfrentan obstáculos semejantes?
  • ¿De qué modo puede ayudarle a alcanzar su objetivo profesional superar este obstáculo?

Considere los contactos que podrían ayudarle a satisfacer sus necesidades laborales y de autosuficiencia. Estos recursos podrían hallarse dentro de los límites del barrio o de la estaca. También podrían provenir de las actividades de Bienestar de la Iglesia o de otros recursos de la comunidad.

4. Plan de acción

Es posible que usted y otras personas que le brinden ayuda deban realizar acciones específicas para contribuir al logro de su objetivo. Por cada acción a realizarse, determine:

  • ¿Qué medidas deben tomarse?
  • ¿Quién puede ayudarle a cumplir la asignación?
  • ¿Cuándo debe cumplirse cada asignación?
  • ¿Cuándo debe informarse sobre las asignaciones cumplidas?

El sentido de la responsabilidad es esencial para cultivar la autosuficiencia. Usted tiene la responsabilidad de llevar cada asignación a sus líderes del sacerdocio o de la Sociedad de Socorro y de informarles los progresos logrados.

Modelo de plan de carrera profesional

Meta profesional:

Llegar a ser enfermero/a titulado/a

Ingresos anuales deseados:

 50.000 dólares estadounidenses

Aptitudes e intereses actuales:

  • Diploma en flebotomía
  • Diploma de Asistente de enfermería titulado (En proceso de obtención)
  • Empleo en el Centro Geriátrico Littlewood
  • Cursos de Biología y Química de nivel secundario; promedio de calificaciones: 9
  • Servicio voluntario en Friend Time (institución para niños con incapacidades)

Requisitos:

  • Formación en la Escuela de Enfermería, relacionada con la experiencia laboral
  • Licenciatura no obligatoria, aunque útil
  • Buenas técnicas de comunicación
  • Habilidad deaprender y pensar con rapidez y exactitud
  • Disposición para ayudar a otras personas

Planificación para el logro de una Meta profesional:

  • Concluir la carrera de Asistente de enfermería titulado
  • Presentar una solicitud por medio de la universidad local o un centro tecnológico
  • Continuar trabajando el Centro Geriátrico Littlewood
  • Trabajar como voluntario en el hospital local diez horas semanales
  • Acompañar en el trabajo a un enfermero titulado al menos una vez al mes

Obstáculos:

  • Financiación de los estudios de enfermero titulado
  • Guardería para un niño de dos años
  • Transporte para llegar a la universidad desde el trabajo

Cómo superar los obstáculos:

  • Enviar solicitudes de becas y subvenciones
  • Continuar trabajando en el centro geriátrico
  • Averiguar en cuanto al Fondo Perpetuo para la Educación
  • Buscar guarderías o familiares que cuiden al niño
  • Conducir un automóvil o viajar en bicicleta desde la universidad al trabajo

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