Seguimiento después de la entrevista

En los Servicios de Recursos de Empleo SUD (LDS Jobs) te ayudaremos a obtener un empleo remunerado a través de la formación académica y la red de contactos con empresas locales.

Por lo general, en la etapa final de la entrevista se le preguntará si desea hacer alguna pregunta. Aproveche la oportunidad para preguntar cuándo tiene la empresa previsto decidir a quién contrata. Asimismo, pregunte si puede ponerse en contacto con la persona que ha efectuado la entrevista unos días después, a fin de hacer un seguimiento. Recuerde que si usted dice que va a hacer un seguimiento, hágalo.

Hacer el seguimiento aumenta las probabilidades de contratación. Muchas empresas determinan el interés que los candidatos tienen en un puesto en función de cómo llevan a cabo el seguimiento posterior a la entrevista. Recuerde que toda interacción con un empleador constituye una entrevista, ya fuere formal o no.

Antes de terminar la entrevista, asegúrese de tener la información de contacto de quienes hayan tomado parte en ella. Verifique cómo se escriben los nombres y los cargos de los participantes de la entrevista. La forma más sencilla de hacerlo es solicitarles una tarjeta de presentación. También puede solicitar dichos datos al (la) recepcionista o secretario(a). Aunque el (la) recepcionista o secretario(a) no haya participado en la entrevista, trate de causarle una buena impresión.

El modo de hacer el seguimiento dependerá de sus circunstancias. Puede ser mediante teléfono o carta, o en persona. Independientemente del método usado, procure:

  • Reafirmar su interés en el puesto.
  • Hacer referencia a asuntos tratados en la entrevista.
  • Hacer hincapié con declaraciones concisas y elocuentes la forma en que sus habilidades pueden ayudar a la empresa.
  • Resolver cualquier duda.
  • Agradecer a la persona su tiempo.
  • No presionar a la persona para que le contrate.

Tarjetas de agradecimiento

Una manera de realizar un seguimiento con la empresa es enviarles una nota de agradecimiento. La nota de agradecimiento no sólo reafirma su interés en el puesto ante el empleador; también demuestra su gratitud hacia él por haberle tenido en cuenta.

“La gratitud es una señal de un alma noble y de un carácter refinado”, dijo el élder Joseph B. Wirthlin, del Quórum de los Doce Apóstoles. “Nos agrada estar cerca de quienes son agradecidos. Ellos tienden a animar a todos los que les rodean; hacen que otras personas se sientan mejor sobre sí mismas; y tienden a ser más humildes, más gozosos, y más agradables” ("Living in Thanksgiving Daily”, Devocional ofrecido en BYU, 31 de octubre de 2000).

Enviar una nota de agradecimiento tras una entrevista es una buena muestra de etiqueta empresarial. Puede incluso que algunos empleadores esperen recibir una. Sin embargo, muy pocos solicitantes de empleo envían notas de agradecimiento. Tal vez por esa razón una gran cantidad de empleadores contrata a las personas que les envían tarjetas o cartas de agradecimiento.

Aun si no estuviera seguro de estar interesado en el cargo, cerciórese de hacer un seguimiento mediante una nota de agradecimiento. Causar una buena impresión en las personas que efectúen las entrevistas generará nuevas oportunidades para la creación de una futura red de contactos y para otras potenciales ofertas de empleo.

Al redactar la nota de agradecimiento, use la información de contacto que haya obtenido durante la entrevista. Envíe una tarjeta a cada entrevistador.

Las circunstancias particulares de la entrevista determinarán el modo de entrega de las notas de agradecimiento. Procure que la empresa reciba su carta antes de que se decidan por un candidato. Si usted supiera que el empleador determinará a quién contratar antes de que la carta llegue por correo postal, envíela por correo electrónico. Si, por el contrario, faltaran varios días, envíela por correo postal. En cualquier caso, envíe las notas de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.

Si utiliza el correo postal, puede enviar una carta manuscrita o escrita a máquina. Es probable que las cartas manuscritas se vean más personalizadas y atentas que las cartas redactadas a máquina. Si decidiera enviar una carta manuscrita, asegúrese de que ésta sea legible. Si por el contrario enviara una carta impresa, no olvide firmarla.

Independientemente de cómo envíe la carta, sea breve y cerciórese de que no contenga errores.

Modelo de una carta de agradecimiento:

 14 de junio de 2014

Estimada Srta./Sra. Jones:

Gracias por dedicarme algo de su tiempo hoy para hablar de la vacante de auxiliar técnico en la Corporación ABC. También le agradezco que haya dedicado tiempo a explicarme las necesidades y los logros de la empresa. Me complacería aportar mis habilidades y experiencia para cubrir sus necesidades y contribuir a dichos logros.

Deseo ayudar a la empresa a mejorar sus comunicaciones internas mediante el uso de tecnología. Mi experiencia laboral con las comunicaciones de organizaciones y con el uso de nuevas tecnologías que faciliten el intercambio de comunicación y conocimientos parecen adecuarse a lo que su empresa busca. Como ya he mencionado, mi proyecto más reciente fue ayudar a crear una base de conocimiento interna. Terminé el proyecto para la fecha estipulada y de acuerdo con el presupuesto; además, la base de conocimiento aumentó la productividad de los empleados al reducir la cantidad de llamadas efectuadas para solicitar asistencia técnica.

Estoy muy interesado en trabajar con ustedes y ver cómo mis habilidades y experiencia pueden resultar de beneficio para su empresa; además, deseo ponerme en contacto con usted el jueves para analizar las posibilidades de ocupar el cargo de auxiliar técnico.

 Atentamente,

 Nick Stevens

Póngase en contacto con las referencias

Además de hacer un seguimiento al empleador, debería ponerse en contacto con sus referencias. Si proporcionó referencias específicas a un potencial empleador, póngase en contacto con ellas y hágales saber que tuvo una entrevista y que tal vez reciban una llamada de la empresa. Cerciórese de que resalten las habilidades y la experiencia que a usted le gustaría que recalquen. No olvide agradecerles su ayuda.

Perseverancia y paciencia

Es posible que los empleadores tarden más de lo que habían previsto en determinar a quién contratar. Sea paciente y persistente, pero cortés. Evite ponerse en contacto con la empresa demasiadas veces. Comuníquese con el empleador dos semanas después del último contacto para averiguar el estado de la vacante. En esas oportunidades, siga estableciendo una relación de comunicación con la empresa y resaltando las virtudes que usted posee. Vuelva a comunicarse con el empleador otra vez si así se lo pide.

Siga buscando empleo

Aunque considere que el empleo para el que se postuló es perfecto para usted, prosiga la búsqueda de trabajo. Continúe sus actividades de búsqueda de empleo constantemente.

Durante la Conferencia General de la Iglesia de abril de 2007, el élder Joseph B. Wirthlin dijo: “Les insto a que examinen sus vidas; determinen dónde se hallan y qué precisan hacer para ser la clase de persona que desean ser. Cultiven metas inspiradoras, nobles y rectas que estimulen su imaginación y lleven el entusiasmo a su corazón. Después, manténganlas a la vista; trabajen constantemente hasta conseguirlas.

“‘Si una persona avanza con confianza en la dirección de sus sueños’, escribió Henry David Thoreau, ‘y se esfuerza por vivir la vida que ha imaginado, alcanzará el éxito inesperado en horas comunes’” (“Las lecciones aprendidas de la vida”, Liahona , mayo de 2007, pág. 46).

 

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