Ajudar os Membros a Desenvolver um Plano de Carreira

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Sob a orientação do bispo, os líderes do sacerdócio e as líderes da Sociedade de Socorro devem ajudar cada membro necessitado a desenvolver um plano para a autoconfiança — temporária e a longo prazo.

Discuta as opções de emprego do membro e planeje com o conselho da ala um esforço conjunto para ajudar a atender às necessidades específicas dessa pessoa. O conselho deve antes procurar recursos que existam dentro da ala para atender a essa necessidade.

As necessidades profissionais podem revelar-se de muitas maneiras diferentes. Um membro que ache não estar ganhando o suficiente talvez precise mais de ajuda para desenvolver um plano de gastos do que de assistência para conseguir um novo emprego. Ou talvez o membro tenha-se excedido financeiramente. Ao vender bens desnecessários, reduzir despesas ou cancelar serviços desnecessários, a pessoa pode vir a ser mais capaz de viver dentro de suas possibilidades.

Da mesma forma, os membros que estiverem verdadeiramente procurando novas oportunidades de emprego também podem precisar de ajuda para descobrir outras opções de treinamento, elaborar um currículo, preparar-se para uma entrevista ou para identificar possíveis vagas de emprego e contatos na rede de contatos.

Passos para Desenvolver um Plano de Carreira para Autoconfiança a Longo Prazo

A autoconfiança é a capacidade que temos e o compromisso e o esforço que fazemos de suprir as necessidades vitais de nós mesmos e as de nossa família.

Ao desenvolver um plano para a autoconfiança de longo prazo, não é necessário um formulário oficial; no entanto, pode ser usado o formulário Análise de Necessidades e Recursos (item nº 32290). Geralmente serão necessárias várias reuniões para completar plenamente um plano.

Ao visitar o membro necessitado, estabeleça com a pessoa uma comunicação harmoniosa. Entre outras áreas de autoconfiança, certifique-se de abordar os quatro seguintes elementos profissionais: 

 
1. Objetivo Profissional com um Alvo Pretendido de Renda

O primeiro passo é ajudar o membro a identificar a carreira que gostaria de seguir. Essa escolha profissional deve ser algo prático para a pessoa e que satisfaça a suas necessidades financeiras. O objetivo deve ser indicado pelo membro e ter por base seus interesses e aptidões.

Para ajudar o membro a identificar seu objetivo profissional, leve em conta as seguintes perguntas: 

  • Quais são as habilidades e aptidões naturais da pessoa?
  • Como o histórico profissional do membro utilizou essas habilidades e aptidões no passado?
  • Se o treinamento, a educação e a experiência não tinham importância, o que o membro gostaria de fazer para ganhar a vida?

Se o membro não puder identificar um objetivo profissional, um especialista poderia ser chamado para ajudá-lo, enquanto seu plano ainda não for completamente desenvolvido, ou o membro pode ser enviado para o centro de recursos de emprego mais próximo a fim de receber mais ajuda.

Ajude o membro a determinar o nível de renda necessário para satisfazer às obrigações financeiras da família. Isso pode exigir a elaboração de um plano de gastos, se já não houver um em andamento. Um especialista pode ser designado para prover assistência adicional nesse passo.

Avalie se a carreira profissional desejada pelo membro atenderá a suas obrigações financeiras:

O membro tem um plano de gastos atualizado?

  • Quanta renda a mais seria necessária para que o membro vivesse dentro do atual plano de despesas?
  • A carreira desejada pelo membro está em alta ou em declínio?
  • A escolha profissional produz geralmente a renda exigida pelo plano de gastos do membro?

Um especialista pode ajudar o membro a elaborar um plano de gastos ou responder a alguma das perguntas acima. Se for necessária mais ajuda, o membro pode ser encaminhado para os Serviços de Recursos de Emprego SUD. 

2. Necessidades

O próximo passo é identificar como alcançar o objetivo profissional estabelecido e como sobrepujar quaisquer possíveis obstáculos.

Ajudar o membro a identificar: 

  • Passos específicos necessários para alcançar o objetivo profissional desejado.
  • As circunstâncias que têm sido — ou podem vir a ser — obstáculos para a satisfação do objetivo profissional estabelecido pelo membro, como a falta de creche ou a ausência de transporte.
  • Outros obstáculos que podem surgir inesperadamente.

Provavelmente serão necessárias várias reuniões para determinar todas as necessidades, e provavelmente surgirão outras necessidades durante o processo de planejamento.

Pense nas seguintes perguntas para ajudar a determinar as necessidades imediatas e de longo alcance do membro: 

  • Será necessário treinamento ou estudos para alcançar o objetivo profissional?
  • Quanto tempo será necessário para a obtenção do treinamento necessário?
  • Como o membro encontrava normalmente emprego no passado?
  • Quem o membro conhece em seu campo profissional desejado?
  • O membro sente-se à vontade para discutir seus objetivos profissionais com os outros?
  • O membro tem um curriculum vitae atualizado? Qual é a eficácia do currículo para a obtenção de entrevistas?

Os membros serão beneficiados fazendo o Curso de Autossuficiência Profissional, obtendo mais treinamento ou estudos e identificando a rede de contatos ou sugestões de emprego.

Conforme apropriado, quaisquer dessas necessidades devem ser incluídas como designações no plano do membro. 

3. Recursos

Um recurso é algo ou alguém que pode ser usado para apoiar ou ajudar um membro na obtenção de seu objetivo profissional ou no atendimento de outras necessidades de autoconfiança de longo prazo.

Com frequência os membros que passam por necessidades têm dificuldade de ver além de sua situação desafiadora, e podem não reconhecer os recursos que possuem no momento e que os poderiam ajudar a alcançar objetivos de curto ou de longo prazo. Os líderes do sacerdócio e as líderes da Sociedade de Socorro podem ser úteis na identificação desses recursos.

Ajude o membro a assumir o domínio pessoal, fazendo-lhe perguntas em vez de dizer-lhe o que deve fazer. Aborde as necessidades do membro, uma a uma, fazendo perguntas como: 

  • Quem você conhece que poderia ajudá-lo com essa necessidade específica?
  • Você está a par de alguma organização comunitária que ajude pessoas com necessidades semelhantes?
  • Como as pessoas que têm necessidades semelhantes as resolvem?
  • Como a superação desse desafio o ajuda a alcançar seu objetivo profissional? 

Forneça orientação e contatos para ajudar o membro a atender a suas necessidades de emprego e de autoconfiança. Esses recursos podem vir de dentro dos limites da ala ou da estaca. Podem também vir de operações de bem-estar da Igreja ou de outros recursos comunitários.

Os líderes podem também identificar membros específicos para ajudar pessoas necessitadas, realizando uma pesquisa anual.

O especialista de empregos da ala ou da estaca pode ser um grande recurso, coletando e compilando informações da ala e da estaca. 

4. Atribuições

Provavelmente serão necessárias atribuições, antes que um membro possa alcançar o seu objetivo. O membro, o bispo, os líderes do sacerdócio e as líderes da Sociedade de Socorro, os mentores e os especialistas provavelmente precisarão, cada um, tomar providências específicas.

A cada passo, identifique: 

  • Que providência precisa ser tomada?
  • Quem pode ajudar o membro a cumprir a atribuição?
  • Quando deve ser completada cada atribuição?
  • Quando as atribuições realizadas devem ser reportadas?

O domínio pessoal é importante para o desenvolvimento da autoconfiança. Sempre que possível, o membro deve ser responsável por levar cada atribuição e relatar qualquer progresso ao seu líder do sacerdócio ou sua líder da Sociedade de Socorro.

O ideal seria que o membro se reunisse com o bispo antes de trabalhar em seu plano. O comitê de bem-estar da ala deve examinar regularmente o plano de cada membro, discutir seu progresso e continuar a ajudá-lo a superar quaisquer obstáculos que surgirem.  

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