Cómo ayudar a los miembros a elaborar un plan de estudios

En los Servicios de Recursos de Empleo SUD (LDS Jobs) te ayudaremos a obtener un empleo remunerado a través de la formación académica y la red de contactos con empresas locales.

Bajo la dirección del obispo, los líderes del sacerdocio y de la Sociedad de Socorro deben ayudar a cada uno de los miembros con necesidades a elaborar un plan de autosuficiencia tanto a corto como a largo plazo.

Analice las opciones de empleo que tenga el miembro y haga planes con el comité de bienestar de barrio a fin de ayudar a resolver las necesidades específicas de esa persona. El comité primero debe acudir a los recursos que existan en el barrio a fin de satisfacer esas necesidades.

Las necesidades de empleo podrían manifestarse de diversos modos. Si algún miembro no percibe suficientes ingresos, podría necesitar ayuda para formular un plan de gastos en lugar de buscar un nuevo empleo. O quizá el miembro se haya excedido en su presupuesto. Es probable que si la persona vende aquellos artículos que no necesita, reduce sus gastos o cancela servicios innecesarios, pueda vivir dentro de sus medios económicos.

Del mismo modo, los miembros que realmente estén buscando oportunidades de empleo podrían necesitar asistencia para: averiguar en cuanto a capacitación vocacional, redactar un currículum, prepararse para las entrevistas de trabajo, enterarse de vacantes y establecer contactos.

Pasos para elaborar un plan profesional de autosuficiencia a largo plazo

La autosuficiencia consiste en la capacidad, la dedicación y el esfuerzo para proveer las necesidades básicas de uno mismo y de su familia.

Al elaborar un plan de autosuficiencia a largo plazo, no es necesario emplear un formulario oficial; sin embargo, se puede usar el formulario Análisis de necesidades y recursos (número de artículo 32290 002). Quizá sea necesario reunirse varias veces para completar todo el plan.

Al visitar al miembro que tenga necesidades, establezca una relación de confianza con esa persona. Entre otros aspectos de la autosuficiencia, asegúrese de analizar los cuatro elementos vocacionales siguientes: 

 
1. Objetivo vocacional con la cantidad de ingresos deseada

El primer paso consiste en ayudar al miembro a determinar la profesión que desea obtener. La profesión elegida debe ser práctica y debe ayudar a la persona a satisfacer sus necesidades económicas. El objetivo debe ser establecido por el miembro y debe estar basado en sus intereses y habilidades.

A fin de ayudar al miembro a determinar sus metas profesionales, considere plantear las siguientes preguntas: 

  • ¿Cuáles son las destrezas y habilidades innatas del miembro?
  • ¿De qué forma las ha empleado en su trayectoria laboral?
  • Si la capacitación, la formación académica y la experiencia no importan, ¿qué desea hacer esa persona para ganarse la vida?

Si la persona no logra determinar un objetivo vocacional, se podría acudir a un especialista para que le ayude antes de avanzar con el plan, o bien, se podría remitir al miembro al Centro de Recursos de Empleo más cercano a fin de que reciba más ayuda al respecto.

Ayude al miembro a definir el nivel de ingresos que necesita para satisfacer las obligaciones económicas de su familia. Quizá sea necesario elaborar un plan de gastos si no tienen uno. Se podría asignar a un especialista que ofrezca asistencia con este paso.

Evalúe si la profesión que ha elegido el miembro le ayudará a satisfacer sus obligaciones económicas:

¿Cuenta el miembro con un plan de gastos?

  • ¿Qué cantidad adicional de ingresos necesita la persona para vivir dentro del plan de gastos actual?
  • ¿Tiene la profesión elegida gran demanda o está en declive?
  • ¿Se obtiene por lo general con dicha profesión los ingresos requeridos por el plan de gastos de esa persona?

Un especialista puede ayudar a formular el plan de gastos y a contestar las preguntas anteriores.Si necesita más ayuda, podría remitir al miembro a los Servicios de Recursos de Empleo SUD. 

2. Necesidades

El paso siguiente consiste en definir cómo se logrará el objetivo vocacional establecido y cómo se superarán los posibles obstáculos.

Ayude al miembro a determinar lo siguiente: 

  • Los pasos necesarios para alcanzar los objetivos profesionales anhelados.
  • Las circunstancias que han sido o que podrían ser obstáculos para que el miembro cumpla el objetivo vocacional que ha establecido, como por ejemplo, el cuidado de los niños o el transporte.
  • Otros obstáculos que pudieran presentarse de forma inesperada.

Quizá tengan que reunirse varias veces a fin de determinar todas las necesidades y es probable que surjan nuevas necesidades a medida que avancen en el proceso de planificación.

Considere las preguntas siguientes a fin de determinar las necesidades inmediatas y a largo plazo del miembro: 

  • ¿Será necesario adquirir más capacitación o formación académica a fin de lograr el objetivo vocacional?
  • ¿Cuánto tiempo tomará recibir la capacitación necesaria?
  • ¿Qué métodos ha usado la persona en el pasado para encontrar empleo?
  • ¿A qué personas conoce el miembro que trabajen en el campo laboral deseado?
  • ¿Se siente cómodo el miembro al hablar de sus objetivos vocacionales con otras personas?
  • ¿Cuenta la persona con un currículum que esté actualizado?¿Qué eficacia tiene el currículum para obtener que se le llama a tener entrevistas?

Los miembros se beneficiarán si asisten al Taller de autosuficiencia laboral, si adquieren más capacitación y formación académica, si establecen contactos y si se informan en cuanto a vacantes de empleo.

Como sea apropiado, se deben incluir todas estas necesidades en forma de asignaciones en el plan del miembro. 

3. Recursos

Los recursos son medios o personas que se pueden emplear para apoyar o ayudar al miembro a lograr su objetivo vocacional u otras necesidades de autosuficiencia a largo plazo.

A menudo, a las personas les es difícil ver más allá de la situación problemática que afrontan y quizá no se den cuenta de los recursos que actualmente poseen y que pudieran ayudarles a lograr objetivos a corto o largo plazo. Los líderes del sacerdocio y de la Sociedad de Socorro podrían ayudarlas a determinar dichos recursos.

Ayude al miembro a asumir su propia responsabilidad. Para ello, hágale preguntas en lugar de decirle lo que debe hacer. A fin de abordar las necesidades de la persona, una a la vez, plantéele preguntas como éstas: 

  • ¿Conoce a alguien que pudiera ayudarle con esa necesidad específica?
  • ¿Está al tanto de las organizaciones de la comunidad que ayudan a personas con necesidades similares?
  • ¿Qué han hecho otras personas con problemas similares para resolverlos?
  • ¿De qué forma el vencer ese problema le ayudaría a alcanzar sus metas profesionales? 

Proporcione al miembro instrucciones y nombres de contactos a fin de ayudarle a satisfacer sus necesidades de empleo y de autosuficiencia. Tales recursos pueden provenir del barrio o de la estaca. También podrían ser proporcionados por los servicios de bienestar de la Iglesia o por los recursos de la comunidad.

Los líderes también pueden localizar a miembros específicos que ayuden a las personas mediante una encuesta que se haga en forma anual.

El especialista en empleo de barrio o de estaca puede ser un gran recurso en la recopilación y organización de la información del barrio o de la estaca. 

4. Asignaciones

Es muy probable que sea necesario hacer asignaciones para que el miembro pueda alcanzar sus metas. Lo más seguro es que re requiera que el miembro, el obispo, los líderes del sacerdocio y de la Sociedad de Socorro, los mentores y los especialistas tengan que hacer cosas específicas.

Con cada paso necesario, determine: 

  • ¿Qué hay que hacer?
  • ¿Quién puede ayudar al miembro a fin de cumplir con la asignación?
  • ¿Cuándo se debe terminar cada asignación?
  • ¿Cuándo se debe informar en cuanto a las asignaciones que se terminen?

La responsabilidad personal es crucial para cultivar la confianza en sí mismo.Siempre que sea posible, el miembro debe hacerse responsable de terminar cada una de las asignaciones y de informar sus avances al líder del sacerdocio o de la Sociedad de Socorro.

De forma ideal, el miembro debe reunirse con el obispo antes de ponerse a trabajar en el plan.El comité de bienestar debe repasar de forma regular el plan de cada uno de los miembros, analizar el avance logrado y continuar ayudándole a superar los obstáculos que se presenten.  

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