Conseils de paroisse : Répondre aux besoins d’emploi

Un bon emploi ouvre la voie à l’autonomie et peut affecter plusieurs aspects de la vie d’une personne. Non seulement cela permet aux membres de subvenir de manière adéquate aux besoins temporels de leur famille, mais cela leur permet aussi d’avoir du temps pour servir fidèlement dans l’Église. Quand les membres cherchent à améliorer leur emploi, ils peuvent souffrir financièrement, émotionnellement, physiquement et spirituellement.

En tant que membre du conseil de paroisse, vous pouvez aider les membres de votre paroisse qui ont des besoins en matière d’emploi. « Tous les membres du conseil de paroisse ont une responsabilité générale vis-à-vis du bien-être des membres de la paroisse » (Manuel 2 : Administration de l’Église, 2010, 4.4). Quand les membres du conseil de paroisse « s’efforcent de rester informés des besoins, du bien-être et de la progression spirituelle des membres de leur organisation » et « se tiennent également au courant des difficultés particulières ou des changements de situation que rencontrent les membres » (Manuel 2, 4.5.1), ils fortifient l’ensemble de la paroisse.

Richard C. Edgley, ancien membre de l’Épiscopat président, a enseigné : « Les possibilités sont nombreuses et vous avez l’occasion et la responsabilité de mobiliser les ressources du Seigneur » (voir « C’est votre appel téléphonique », Le Liahona, mai 2009, p. 53). Le conseil de paroisse doit prendre le premier l’initiative en identifiant les besoins de la paroisse et en orientant les demandeurs d’emploi en difficulté vers les outils et les ressources à leur disposition. En répondant régulièrement aux besoins d’emploi en conseil de paroisse, les paroisses peuvent répondre aux besoins d’emploi immédiats et à long terme et peuvent aider les membres à élaborer des plans en prévision d’éventuelles difficultés à venir.

Quels types de besoins d’emploi peuvent exister dans ma paroisse ?

Un demandeur d’emploi peut avoir besoin d’aide s’il :

  • a été renvoyé
  • a des difficultés à garder un emploi
  • n’a pas d’emploi stable
  • est sous-employé
  • ne gagne pas assez d’argent
  • n’utilise pas tous ses talents et ses compétences
  • n’est pas heureux dans son travail
  • cherche à opérer un changement dans sa carrière
  • est dans un secteur ou dans une entreprise en difficulté économique
  • est jeune diplômé
  • est rentré récemment de mission
  • cherche à retourner dans la vie active
  • n’assiste pas aux réunions de l’Église à cause de son travail

Que peuvent faire les membres du conseil de paroisse ?

Lorsque vous travaillez avec des demandeurs d’emploi, aidez-les à découvrir leurs talents, à se fixer des buts et à trouver les ressources pour élaborer un plan qui les mènera à une réussite professionnelle continue. Exprimez-leur votre amour et aidez-les à avoir de l’espoir dans leur effort de recherche d’emploi ou dans leur recherche de possibilités de formation ou de création d’entreprise. Créez un environnement où les membres qui ont des difficultés d’emploi se sentent en sécurité et soutenus.

Les membres du conseil de paroisse peuvent parcourir les suggestions suivantes pour y trouver des idées pour mieux répondre aux besoins d’emploi dans leur paroisse.

Préparez-vous à aider les demandeurs d’emploi.

  • Apprenez les principes de l’emploi comme comment rédiger un CV, travailler en réseau, et répondre à des questions d’entretien d’embauche.
  • Mettez-vous au courant des ressources de la collectivité pour l’aide à l’emploi, comme les groupes de réseau ou les services publics.
  • Revoyez le conseil donné dans Ressources pour le ministère : Emploi et dans le discours de Richard C. Edgley « C’est votre appel téléphonique » (Le Liahona, mai 2009, p. 53–55).
  • Voyez avec d’autres dirigeants du pieu comment ils répondent aux besoins en matière d’emploi.

Identifiez les besoins en matière d’emploi.

  • Discutez régulièrement des besoins en matière d’emploi au cours des réunions du conseil de paroisse.
  • Recevez et examinez régulièrement les rapports du site Internet de documentation des dirigeants et des greffiers.
  • Invitez les membres à parler des possibilités d’emploi qu’ils recherchent à la Société de Secours, au collège, aux réunions de groupe ou sur les pages de médias sociaux de la paroisse ou du pieu.

Répondez aux besoins d’emploi.

Quelles sont les responsabilités propres à chaque membre du conseil de paroisse ?

Évêque

Chaque évêque est appelé à veiller sur les pauvres, à les aider temporairement, et à œuvrer en coordination avec le conseil de paroisse pour répondre aux besoins à long terme. L’évêque peut répondre aux besoins en matière d’emploi en en discutant régulièrement en conseil de paroisse et en invitant les spécialistes de l’emploi à faire rapport des efforts dans ce domaine. Quand le conseil discute des besoins de la paroisse, l’évêque peut attribuer des tâches et faire le suivi des éléments de la liste ci-dessus.

Lisez-en davantage sur le rôle de l’évêque dans la réponse aux besoins d’emploi.

Présidents de collèges et de la Société de Secours

Les dirigeants de groupe ou les présidents de collège et de la Société de Secours ont également la responsabilité d’aider les demandeurs d’emploi dans leurs besoins. Les dirigeants et les présidents doivent examiner régulièrement les besoins d’emploi de la paroisse et en parler lors des réunions de conseil de paroisse.

Lisez-en davantage sur le rôle des dirigeants de groupe et des présidents de collège et de Société de Secours dans la réponse aux besoins d’emploi.

Spécialiste de l’emploi

Le spécialiste de l’emploi de paroisse soutient les demandeurs d’emploi en difficulté. Les spécialistes de l’emploi doivent tenir conseil avec l’évêque et les dirigeants du groupe de grand-prêtres, du collège des anciens et de la Société de Secours au sujet de l’aide qu’ils peuvent apporter aux demandeurs d’emploi. Les spécialistes de l’emploi rencontrent régulièrement les demandeurs d’emploi pour les conseiller, les encourager et leur suggérer de la documentation, des entreprises et des guides vers qui ils peuvent se tourner.

Lisez-en davantage sur le rôle du spécialiste de l’emploi dans la réponse aux besoins d’emploi.

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