Identificar Membros Que Têm Necessidade de Emprego

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Os bispados, os líderes de grupos de sumos sacerdotes, as presidências de quóruns de élderes e as presidências da Sociedade de Socorro têm a responsabilidade de procurar os carentes e necessitados e de cuidar deles.

Identificar Membros Que Têm Necessidade de Emprego

Os bispados, os líderes de grupos de sumos sacerdotes, as presidências de quóruns de élderes e as presidências da Sociedade de Socorro têm a responsabilidade de procurar os carentes e necessitados e de cuidar deles.

Esses líderes devem ter percepção; não é suficiente só ajudar quando são solicitados. Muitas pessoas que lutam com questões profissionais sentem-se constrangidas com sua situação. Embora algumas possam sentir-se pouco à vontade discutindo seus desafios profissionais, esse é o primeiro passo para permitir que os membros da ala as ajudem.

Os líderes de quórum e as líderes da Sociedade de Socorro devem:

  • Procurar e seguir os sussurros do Espírito.
  • Visitar os membros pelo menos uma vez por ano e familiarizar-se com suas necessidades profissionais e financeiras.
  • Pensar em fazer as seguintes perguntas (ou semelhantes), para compreender melhor as circunstâncias profissionais de cada membro, durante as visitas ou entrevistas:
  • O que você faz para viver?
  • Está satisfeito com seu emprego atual?
  • Sua renda é suficiente para atender a suas necessidades?
  • Você está, de alguma forma, preocupado com seu emprego atual?
  • O que aconteceria, se seu emprego se extinguisse amanhã?

  • Inspirar os mestres familiares e as professoras visitantes a completar suas designações, fazer perguntas a respeito de necessidades profissionais e outras, e para relatar imediatamente quaisquer preocupações relativas ao emprego ou às finanças.
  • Realizar reuniões regulares da presidência a fim de examinar os planos dos membros para a autoconfiança a longo prazo.
  • Criar listas e examinar, em espírito de oração, meios de ajudar os membros que estão:
  • Atualmente desempregados.
  • Prevendo uma dispensa no emprego.
  • Não ganhando o suficiente.
  • Trabalhando em dois ou mais empregos.
  • Tendo que trabalhar aos domingos.
  • Insatisfeitos com o emprego atual.
  • Necessitando treinamento ou estudos.
  • Esforçando-se com um pequeno negócio.

  • Proporcionar oportunidades aos membros que estão com dificuldades profissionais para que se levantem na reunião do sacerdócio ou da Sociedade de Socorro e falem a respeito de suas necessidades de emprego. ("This is Your Phone Call," Richard C. Edgley, Ensign , May 2009)
  • Nas reuniões de conselho, fazer um relatório das visitas da presidência, dos mestres familiares e das professoras visitantes, bem como da situação geral da autoconfiança dos membros.

Uma vez que se identifique um membro necessitado, os líderes do sacerdócio e as líderes da Sociedade de Socorro devem entrar em contato com essa pessoa imediatamente, a fim de avaliar suas necessidades e opções — não devem esperar até o domingo.

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