Identificação de Recursos que Existem na Ala

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Como líder do sacerdócio ou da Sociedade de Socorro, você poderá perguntar-se: “Como posso cumprir minha mordomia de ajudar os membros a identificarem ofertas de emprego e recursos que satisfaçam às suas necessidades?”

O Senhor proveu a Seus santos por meio do “armazém do Senhor”, que consiste das ofertas consagradas pelos santos (ver Prover à Maneira do Senhor [2005], p. 8). Cada membro de seu quórum do sacerdócio e da Sociedade de Socorro é parte desse armazém. Durante uma difícil retração econômica mundial, o Élder J. Thomas Fyans declarou:

“Estudos nacionais têm demonstrado que 80 por cento de todas as oportunidades de trabalho estão preenchidas por comunicação verbal, diferentemente dos serviços de empregos, jornais e outros tipos de anúncios. Se 10 por cento de nossos membros estão desempregados, 90 por cento deles estão empregados. É por meio dos membros da Igreja, que estão empregados, que as oportunidades de trabalho são inicialmente descobertas. Rogamos a cada um de vocês que têm emprego que esteja atento para vagas que possam ser preenchidas por membros de sua ala que estejam desempregados. Numa época em que são poucos os empregos, a participação do sacerdócio é absolutamente essencial” (“Employment Challenges in the 1980’s” [Desafios de Empregos na Década de 1980], Ensign, maio de 1982, p. 82).

O que pode você, como líder do sacerdócio ou da Sociedade de Socorro, fazer para ajudar os membros que estão procurando emprego?

1. Trabalhe bem de perto com o especialista de empregos da ala. Ele ou ela podem ajudá-lo a identificar recursos, realizar pesquisas de emprego na ala e trabalhar individualmente com os membros.

2. Durante as reuniões do conselho da ala, debata os desafios que os membros estejam enfrentando com relação a questões de emprego e faça um plano usando os recursos da ala. Consulte o discurso do Bispo Richard C. Edgley, na conferência geral de abril de 2009, sobre como a ala se movimentou para ajudar Phil e usou os recursos da ala para dar-lhe meios de abrir sua própria automecânica. Com o uso eficiente dos recursos disponíveis e por meio do comitê de bem-estar da ala, você pode ajudar os membros da mesma forma.

3. Converse com os membros, para descobrir de que eles precisam. De que tipos de empregos e recursos necessitam? Eles estão tentando melhorar suas habilidades ou pensando em um negócio próprio?

4. Incentive os membros a “comunicar-se”. Ao falar aos membros que precisam de emprego, o Bispo Edgley disse: “A responsabilidade de encontrar trabalho e de melhorar o emprego é sua. Vocês podem obter orientação contínua do Senhor por meio do jejum e da oração regulares. Seus líderes do quórum, bispos, especialistas e centros de recursos de emprego vão ajudá-los. Pode ser, no entanto, que os líderes do sacerdócio não saibam de sua situação. Comuniquem-se com eles! Informem a eles que estão à procura de trabalho” (“A Responsabilidade É Sua”, A Liahona, maio de 2009, pp. 54–55). Como líder, você pode criar uma atmosfera que incentive os membros a falar. Se houver membros que você conhece que estejam atualmente procurando trabalho, dê-lhes uma oportunidade de se comunicar durante a abertura das reuniões do sacerdócio e da Sociedade de Socorro. Esteja ciente de possíveis recursos e partilhe-os com eles durante as reuniões. Conte histórias de sucesso! Faça com que os membros saibam que você está aí para ajudar.

5. Designe um “mentor” para trabalhar com os membros. Essa pessoa pode ser um mestre familiar ou professora visitante ou outro membro. O objetivo do mentor é ajudar a pessoa a alcançar suas metas e a permanecer animada; contudo, o mais importante é que o mentor dê à pessoa esperança e compreensão de que há um grupo que o apoia. Peça ao mentor que relate para você ou ao especialista de empregos da ala o progresso que o membro está fazendo.

6. Facilite a identificação de vagas de emprego por meio de sua ala. O fator importante nesse processo é garantir que esse objetivo seja uma prioridade e não apenas algo feito de vez em quando. Existem várias possíveis abordagens para a identificação de vagas de emprego que são conhecidas pelos membros da ala

  • Faça uma lista de cargos ou organizações que a pessoa tenha em vista em sua procura de emprego.
  • Peça aos membros contatos específicos ou oportunidades de trabalho que possam conhecer nos campos em que houver necessidades. Por exemplo, se o irmão Jones estiver procurando um lugar como soldador, pergunte se alguém tem algum contato ou conhece vagas de emprego nessa especialidade. Incentive o irmão Jones a distribuir seu currículo entre os membros.
  • A cada domingo, distribua cartões ou listas em que os membros possam relacionar os contatos ou dicas de emprego que conheçam.
  • Use a pesquisa de empregos da ala para identificar onde trabalham os membros, habilidades que tenham que possam ser usadas para ajudar os outros em suas necessidades relacionadas a emprego, se houver.
  • Prepare um resumo das necessidades profissionais dos membros que procuram emprego, ou peça a cada candidato a emprego que prepare um currículo para a rede de contatos que possa ser distribuído aos membros do quórum ou da Sociedade de Socorro.
  • Certifique-se de que haja um anúncio a cada semana no programa da ala, acentuando os esforços para emprego da ala.

7. Familiarize-se com os serviços oferecidos nos centros de emprego da Igreja.

Ao realizar um esforço consistente para identificar as necessidades profissionais das pessoas e envolver os membros na informação de contatos e dicas de emprego, você ajudará os membros a entenderem como podem ajudar os que estão enfrentando o desemprego. Além disso, os que estão desempregados reconhecerão que a ala está ali para dar apoio e para ajudá-los a ter sucesso em sua busca de emprego. Quanto mais atenção você chamar para seus esforços, melhores serão os resultados.

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