Выявить ресурсы, доступные в приходе

LDSJobs.org предоставит вам информацию и инструменты, чтобы помочь вам в достижении ваших профессиональных целей.

Будучи руководителем священства или Общества милосердия, вы можете спросить себя: «Как мне выполнить свою обязанность присматривать за членами Церкви и помогать им узнавать о вакансиях и ресурсах, чтобы удовлетворить свои нужды?»

Господь предусмотрел помощь Своим Святым через «хранилище Господне», состоящее из пожертвований Святых (см. Providing in the Lord’s Way [1990], 8). Каждый член вашего кворума священства или Общества милосердия является частью этого хранилища. Во время непростого времени, когда в мире наблюдался экономический спад, старейшина Дж. Томас Фианс сказал:

«Согласно общенациональным исследованиям кандидаты на 80 процентов всех вакансий находятся через знакомых, а не через службы занятости, газеты или другие виды рекламы. Если у 10 процентов наших членов Церкви нет работы, то у 90 процентов она есть. Именно от работающих членов Церкви можно изначально узнать об открытых вакансиях. Мы призываем каждого из вас, у кого есть работа, не упускать из виду вакансии, куда могли бы устроиться безработные члены вашего прихода. Во времена, когда работы недостаточно, участие священства просто жизненно необходимо» (“Employment Challenges in the 1980s,” Ensign, May 1982, 82).

Будучи руководителем кворума или Общества милосердия, что вы можете сделать, чтобы помочь членам Церкви, испытывающим трудности с поиском работы?

1. Работать в тесном контакте со специалистом кола по вопросам занятости. Он или она смогут помочь определить необходимые ресурсы, провести опросы для решения проблем с трудоустройством и работать один на один с членами Церкви.

2. Во время собраний совета прихода обсудите трудности, с которыми сталкиваются члены Церкви, занимаясь поиском работы, и составьте план, используя приходские ресурсы. Обратитесь к выступлению епископа Ричарда К. Эджли на генеральной конференции в апреле 2009 года, в котором он рассказывает, как приход, используя приходские ресурсы, поддержал Фила, благодаря чему он смог открыть собственную авторемонтную мастерскую. Благодаря эффективному использованию этих ресурсов, доступных в приходе, вы можете тем же образом помогать членам Церкви.

3. Проведите опрос среди членов Церкви, чтобы определить их нужды. В какой работе и каких ресурсах они нуждаются? Пытаются ли они повысить свою квалификацию или подумывают заняться предпринимательством?

4. Призывайте членов Церкви «не молчать». Обращаясь к безработным членам Церкви, епископ Эджли сказал: «Ответственность за поиск работы или улучшение вашего положения на работе лежит на вас самих. Постоянное руководство от Господа приходит с помощью регулярного поста и молитв. Вам будут помогать ваши руководители кворума, епископы, специалисты и сотрудники центра занятости. Однако мы опасаемся, что руководители священства не знают о вашей ситуации. Не молчите! Расскажите им, что ищете работу». («Ваш телефонный звонок», Лиахона, май 2009 г.).

Как руководитель вы можете создать благоприятную атмосферу для того, чтобы члены Церкви не молчали. Если вы знаете о членах Церкви, которые находятся в данный период времени в непростой жизненной ситуации, дайте им возможность рассказать об этом во время вступительной части собрания священства или Общества милосердия. Помните о доступных ресурсах и расскажите о них во время собрания. Поделитесь историями успеха! Дайте членам Церкви понять, что вы готовы помочь.

5. Назначьте «наставника», который будет работать с членами Церкви. Это может быть домашний учитель или навещающая сестра или просто обычный человек. Цель наставника – помогать этому человеку достигать своих целей и оставаться на этом пути, но самое важное заключается в том, что наставник дает человеку надежду и понимание того, что у него или нее есть те, кто их поддерживают. Попросите наставника отчитываться вам или специалисту прихода по вопросам занятости об успехах этого члена Церкви.

6. Создайте условия для того, чтобы в вашем приходе люди могли с легкостью узнавать о доступных вакансиях. В этом процессе важно убедиться, что это будет приоритетом, а не просто редким усилием. Существует несколько возможных подходов для того, чтобы узнавать о вакансиях, уже известных членам прихода.

  • Составьте список профессий, кем люди хотят работать, или компаний, в которых они хотят работать.
  • Спрашивайте членов Церкви об известных им конкретных контактах или вакансиях, доступных в той отрасли, в которой люди ищут работу. Например, если брат Джонс ищет работу сварщика, спросите, знает ли кто-нибудь о контактах или вакансиях в этой области. Предложите брату Джонсу рассказать другим члена Церкви о себе.
  • Каждое воскресенье пускайте среди присутствующих «карточки» или листки бумаги, куда члены Церкви смогут записать известные им контакты или информацию о вакансиях.
  • Используйте опросники для решения проблем с трудоустройством в приходе, чтобы определить, где члены Церкви работают, какой у них есть опыт, который можно использовать, чтобы помочь другим, и есть ли у них нужды, связанные с трудоустройством.
  • Подготовьте краткий список связанных с трудоустройством нужд, которые испытывают члены Церкви, находящиеся в поиске работы, или попросите каждого из тех, кто ищет работу, подготовить профиль в сети контактов, который можно будет показать членам кворума или Общества милосердия.
  • Убедитесь, что каждую неделю в приходских программках, в разделе объявлений, говорится о том, что делает приход, чтобы помочь людям с их трудоустройством.

 

7. Ознакомьтесь с услугами, предлагаемыми церковными центрами занятости.

Стараясь постоянно определять нужды, связанные с трудоустройством, и приглашать членов Церкви делиться контактами и информацией о вакансиях, вы поможете членам Церкви понять, как они могут помочь тем, кто столкнулся с безработицей. Также те, у кого нет работы, увидят, что прихожане рядом и готовы объединиться и помочь им добиться успеха в поиске работы. Чем больше внимания будет обращено на ваши усилия, тем лучше будет результат.

Дополнительные обучающие материалы на сайте ProvidentLiving.org

Ресурсы для поиска работы, карьерного роста и управления малым бизнесом

Помощь кандидатам: Предоставление ресурсов

Отзыв

Было ли это полезно?