Candidatures impressionnantes

Les services d'aide à l'emploi de l'Église (LDS Jobs ou Emplois SDJ) vous aideront à trouver un emploi rémunéré par le biais de formations et grâce à un réseau de contacts avec les entreprises locales.

En fonction du type de poste que vous recherchez, vous devrez probablement passer une partie de votre recherche d’emploi à remplir des formulaires de candidature. Les employeurs les utilisent pour identifier les candidats qui ont les compétences et le niveau d’études qui les qualifient pour le poste pour lequel ils recrutent. Cependant, ils peuvent en apprendre beaucoup plus à votre sujet que vos seules qualifications. Quand vous remplissez des formulaires de candidature, que ce soit sur papier ou à l’ordinateur, vous avez la possibilité de démontrer que vous êtes préparé, rigoureux et que vous suivez les directives.

Afin de vous préparer à remplir des demandes d’employeurs, vous devez remplir un modèle de candidature à garder sur vous, tout au long de votre recherche d’emploi. Votre modèle de candidature doit comporter tous les détails de votre historique d’emploi, de vos études et de vos compétences. Veillez à ce qu’il contienne des renseignements complets, notamment des dates, des noms et des adresses.

Si vous avez ce document, cela vous permettra de remplir plus facilement la demande d’un employeur et il vous donnera la possibilité d’attirer l’attention de votre chef potentiel en étant prêt à donner les renseignements demandés. Vous pourrez aussi remplir le formulaire de candidature immédiatement et le retourner à l’employeur, être moins susceptible de remettre des candidatures incomplètes et éviter de faire mauvaise impression en demandant à emprunter un annuaire ou un téléphone pour obtenir les renseignements manquants.

Quand remplir des candidatures sur papier :

Prenez votre modèle de candidature complété.

  1. Portez sur vous deux stylos noirs (cela signifie que vous n’avez pas à en demander un à l’employeur, montrant à nouveau que vous êtes préparé).
  2. Lisez tout le formulaire avant de commencer à le remplir pour être certain de comprendre tout ce qui est demandé.
  3. Remplissez-le complètement, en indiquant premièrement votre emploi le plus récent.
  4. Inscrivez S/O, qui signifie « sans objet », pour les endroits qui ne vous concernent pas. Cela indiquera à l’employeur que vous avez considéré la question.
  5. Indiquez vos coordonnées complètes.
  6. Avant de rendre la demande complétée, relisez-la pour vérifier que vous avez répondu à toutes les questions et que vous n’avez pas fait d’erreur.

Quand remplir des candidatures électroniques :

  1. Créez un document électronique qui contient tous les renseignements qu’on vous demande habituellement pour une candidature. Les renseignements que vous devez avoir facilement disponibles incluent (1) vos antécédents professionnels, notamment les périodes d’emploi (mois, jour et année), le nom de l’entreprise, le poste occupé, les responsabilités qui vous étaient confiées et (2) les coordonnées de vos références. En plus d’enregistrer le document dans votre ordinateur, enregistrez-le sur CD, DVD ou clé USB que vous pouvez porter sur vous.
  2. Quand vous posez votre candidature pour un emploi, ayez toujours avec vous une version papier et électronique de votre document en effectuant votre recherche d’emploi. Si, pour une raison ou une autre, vous ne pouvez pas accéder à votre version électronique, vous pouvez vous référer à votre exemplaire papier et, si vous pouvez accéder à la version électronique, vous pourrez en copier-coller des renseignements dans l’application en ligne.
  3. Soyez prêt à charger un fichier de votre curriculum vitae actuel ou à copier-coller les sections de votre CV sur le site Internet de l’entreprise.
  4. Veillez à disposer de suffisamment de temps pour remplir le formulaire de candidature. (Certains services publics offrant un accès Internet, comme une bibliothèque, peuvent interrompre votre connexion au bout d’une heure, que vous ayez terminé ou non.) Certains programmes de candidature vous permettent d’arrêter au milieu du processus sans perte de renseignements, en vous demandant de créer un nom d’utilisateur et un mot de passe.
  5. Lisez avec soin la description de poste (nature des fonctions) pour identifier les mots-clés et les compétences à inclure dans votre curriculum vitae ou votre formulaire de candidature.
  6. Lisez la section Foire aux questions (FAQ) avant de commencer.
  7. Suivez soigneusement toutes les instructions.
  8. Notez les endroits où vous avez présenté votre candidature. Enregistrez le nom de l’entreprise, l’adresse Internet et celle de courrier électronique de la personne ressource, la dénomination du poste et le numéro de référence auquel vous avez répondu, la date à laquelle vous avez rempli le formulaire de candidature, une indication de quelle version de votre curriculum vitae et de lettre d’accompagnement vous avez envoyée, le nom d’utilisateur et le mot de passe que vous avez utilisés.
  9. Faites particulièrement attention aux champs obligatoires. Beaucoup de formulaires de candidature comportent des champs de renseignements obligatoires indiqués par un astérisque, des caractères gras, une couleur particulière ou toute autre marque. Il faut répondre à ces questions ou l’on ne peut pas continuer à remplir le formulaire. Si, à la fin d’une page, vous essayez de poursuivre et n’êtes pas autorisé à le faire, vous serez habituellement ramené en haut de la page, où des instructions vous seront données concernant les renseignements manquants.
  10. Dans certains champs, un nombre limité de caractères peut restreindre la quantité de renseignements que vous pouvez y entrer. Vérifiez s’il y a des renseignements que vous avez pensé insérer mais que le système n’a pas acceptés.
  11. Si l’on vous demande de répondre à un questionnaire de personnalité ou d’éthique du travail en ligne :
  • Remplissez-le selon ce que l’employeur a à l’esprit : Quel genre d’employé recherche-t-il ?
  • Faites-le à une allure rapide mais régulière. Il se peut que le temps que vous prenez pour répondre à une question soit enregistré. Celui-ci peut être analysé pour voir quels types de questions ont ralenti le processus (par exemple, avez-vous déjà utilisé des documents ou des ordinateurs d’entreprise pour votre usage personnel ?)
  • Soyez honnête !

Commentaires

Était-ce utile ?