Formulários Que Impressionam

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Dependendo do tipo de emprego que você está procurando, parte dessa procura provavelmente incluirá o preenchimento desses formulários. Os empregadores usam os formulários de solicitação de emprego para identificar os candidatos que possuem as habilidades e a formação que os qualifiquem para a vaga existente. No entanto, eles podem ficar sabendo muito mais a seu respeito do que apenas suas qualificações. Ao preencher os formulários, seja em papel ou no computador, você tem a oportunidade de demonstrar que está preparado, é meticuloso e segue as instruções.

Com o objetivo de preparar-se para preencher formulários de solicitação de emprego, você deve preencher um modelo de formulário, a fim de levar com você durante toda sua busca de emprego. Seu modelo de formulário deve conter todos os detalhes de seu histórico profissional, formação e habilidades. Certifique-se de que seu modelo de formulário contenha informações completas, inclusive datas, nomes e endereços.

Ter um modelo de formulário tornará o preenchimento de uma solicitação de emprego muito mais simples e lhe dará a oportunidade de causar uma boa impressão a seu empregador em potencial, pois mostrará que você está preparado para dar as informações requeridas. Você poderá também preencher o formulário imediatamente e devolvê-lo ao empregador, ter menos possibilidades de entregar formulários incompletos e evitar uma impressão negativa pedindo emprestado um catálogo telefônico ou o telefone, a fim de obter as informações que faltam.

Ao Preencher Formulários em Papel:

Pegue seu modelo de formulário preenchido.

  1. Leve duas canetas pretas (isso significa que você não precisará pedir uma—ao empregador, demonstrando mais uma vez que está preparado).
  2. Leia todo o formulário antes de começar a preenchê-lo, a fim de garantir que entende tudo que está sendo pedido.
  3. Preencha meticulosamente todo o formulário, relacionando primeiro seu emprego mais recente.
  4. Anote N/A, indicando “não aplicável”, em quaisquer seções que não se apliquem a você. Isso indicará ao empregador que você examinou a questão.
  5. Inclua informações de referências completas.
  6. Antes de entregar o formulário preenchido, revise-o para certificar-se de ter respondido a todas as perguntas e não ter cometido nenhum erro.

Ao Preencher Formulários Eletrônicos:

  1. Crie um documento eletrônico que contenha todas as informações que geralmente lhe são solicitadas em um formulário. As informações que você deve ter disponíveis incluem: (1) seu histórico profissional, incluindo datas dos empregos (dia, mês e ano), o nome da empresa, o título de seu cargo, os deveres de sua função e (2) as informações para contato. Além de armazenar o documento em seu computador, salve-o em um CD, DVD ou pen drive que possa levar com você.
  2. Quando estiver se candidatando a empregos, leve consigo tanto um formulário de papel como uma versão eletrônica de seu documento. Se por algum motivo você não puder acessar a versão eletrônica, pode consultar a cópia em papel e se puder acessar a versão eletrônica, poderá copiar e colar as informações para o formulário on-line.
  3. Esteja preparado para carregar (upload) um arquivo de seu currículo atual ou cortar e colar as seções de seu currículo no Website da empresa.
  4. Certifique-se de ter tempo suficiente para preencher o formulário. (Alguns locais públicos que fornecem acesso à Internet, como as bibliotecas, podem encerrar sua conexão depois de uma hora, tenha você terminado de preencher o formulário, ou não.) Alguns programas de cadastramento permitem-lhe parar no meio do processo, sem perder informações, pedindo-lhe que crie um nome de usuário e uma senha.
  5. Leia cuidadosamente a descrição do cargo, a fim de identificar palavras-chave e habilidades para incluir em seu currículo ou formulário.
  6. Leia a seção de perguntas mais frequentes (PMF) antes de iniciar.
  7. Siga cuidadosamente todas as instruções.
  8. Mantenha um registro de todos os lugares onde se candidatou. Registre o nome da empresa, o endereço na Web, o endereço de e-mail da pessoa de contato, o título da função e o número de referência com que se candidatou, a data em que preencheu o formulário, uma indicação de que a versão de seu currículo e a carta de apresentação foram enviados, e o nome de usuário e a senha que você usou.
  9. Preste bastante atenção aos campos que são obrigatórios. Muitos pedidos têm campos de informações obrigatórios que são indicados por um asterisco, letras em negrito, uma cor específica ou alguma outra indicação. Essas perguntas devem ser respondidas ou você não poderá prosseguir com o cadastro. Se, ao final de uma página, você tentar mover-se para frente e não lhe for permitido fazê-lo, geralmente será levado de volta para o alto daquela página, onde serão dadas instruções a respeito das informações que faltam.
  10. Em alguns campos (caixas) poderá haver um limite de caracteres que restringirá a quantidade de informações que você poderá lançar. Preste atenção para ver se há informações que você pensou haver inserido, mas que o sistema não aceitou.
  11. Se lhe for pedido que faça um teste on-line de personalidade ou de ética no trabalho:
  • Faça os testes pensando na mentalidade do empregador—o que ele está procurando em um empregado?
  • Faça o teste de maneira rápida, mas tranquila. Pode ser que seja contado o tempo gasto para responder a uma determinada pergunta. O tempo pode ser analisado para ver que tipos de perguntas fizeram o processo ficar mais moroso (por exemplo, você já usou materiais ou computadores da empresa para assuntos pessoais?).
  • Seja honesto!!

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