Solicitudes laborales

En los Servicios de Recursos de Empleo SUD (LDS Jobs) te ayudaremos a obtener un empleo remunerado a través de la formación académica y la red de contactos con empresas locales.

De acuerdo con el tipo de puesto que usted busque, es probable que parte de su búsqueda laboral incluya llenar solicitudes. Los empleadores utilizan las solicitudes para determinar qué candidatos poseen las aptitudes y la formación académica necesarias para el puesto que ofrecen. No obstante, es probable que aprendan mucho más sobre usted que sólo acerca de su preparación. Al llenar una solicitud, ya fuere en papel o en una computadora, usted cuenta con la oportunidad de demostrar que está preparado, que es minucioso y que sabe seguir instrucciones.

A fin de prepararse para llenar solicitudes laborales, debería llenar un modelo de solicitud que llevará con usted durante todo el tiempo que dure su búsqueda de empleo. El modelo de solicitud debe contener todos los detalles de sus antecedentes laborales, su formación académica y sus aptitudes. Procure que el modelo tenga toda la información, incluso fechas, nombres y direcciones.

Al tener un modelo de solicitud, se le facilitará mucho llenar las solicitudes laborales y tendrá la oportunidad de causar una buena impresión a su probable futuro jefe al estar listo para proporcionar los datos que se requieran. Asimismo, podrá llenar la solicitud de inmediato para entregarla al empleador, tendrá menos probabilidades de entregar solicitudes incompletas, y evitará situaciones que causen una mala impresión como, por ejemplo, pedir prestado el directorio telefónico o el teléfono para obtener los datos que falten.

Al llenar solicitudes impresas:

Lleve su modelo de solicitud.

  1. Lleve dos bolígrafos de color negro (de ese modo no tendrá que pedirlo al empleador, lo cual también demostrará que usted está preparado).
  2. Lea la solicitud por completo antes de comenzar a llenarla a fin de cerciorarse de comprender todo lo que se pregunta.
  3. Complete toda la solicitud de manera minuciosa, enumerando sus trabajos más recientes en primer lugar.
  4. Escriba “No corresponde” en todas las secciones que no se apliquen a su caso. Ello le indicará al empleador que usted ha considerado la pregunta en cuestión.
  5. Incluya información completa sobre sus referencias.
  6. Antes de entregar la solicitud completada, revísela para cerciorarse de haber contestado todas las preguntas y sin cometer errores.

Al llenar solicitudes en formato electrónico:

  1. Cree un documento en formato electrónico que contenga toda la información que generalmente se le pide en una solicitud. Entre la información que debe tener a mano, se hallan (1) su experiencia labora, incluidas las fechas de inicio y finalización de contrato (día, mes y año), los nombres de las empresas, el cargo desempeñado y las tareas desarrolladas, y (2) la información de contacto de sus referencias. Además de guardar el documento en su computadora, guárdelo en un CD, DVD o dispositivo de memoria USB o pendrive que pueda llevar con usted”.
  2. Al presentar solicitudes de empleo, lleve con usted tanto una copia impresa como una versión en formato electrónico del documento mientras lleve a cabo la búsqueda de trabajo. Si por alguna razón no le fuera posible acceder a la versión en formato electrónico, podrá utilizar la copia impresa; pero si tuviera acceso a la versión electrónica, podrá copiar y pegar los datos desde ésta a la solicitud en línea.
  3. Esté preparado para cargar un archivo con su currículum vítae actual o copiar partes de dicho currículum y pegarlas en el sitio web de la empresa en cuestión.
  4. Cerciórese de contar con el tiempo suficiente para llenar la solicitud. (Es posible que en algunos lugares públicos en los que se proporciona acceso a Internet como, por ejemplo, una biblioteca, se corte la conexión tras una hora de uso, aunque usted no haya terminado de llenar la solicitud.) Los programas informáticos de algunas solicitudes permiten detenerse a mitad del proceso de entrada de información sin pérdida de datos solicitándole para ello que cree un nombre de usuario y una contraseña.
  5. Lea atentamente la descripción del puesto para determinar palabras clave y aptitudes necesarias a fin de incluirlas en su currículum vítae o solicitud.
  6. Lea la sección de preguntas frecuentes (PF) antes de comenzar.
  7. Siga todas las instrucciones meticulosamente.
  8. Lleve un registro de los empleos para los que haya presentado su candidatura. Apunte el nombre de la empresa, la dirección de Internet, la dirección de correo electrónico de la persona que sirva de contacto, el nombre del puesto y el número de referencia para el que se haya postulado, la fecha en la que haya completado la solicitud, algún indicio sobre la versión del currículum y la carta de presentación entregados, y el nombre de usuario y la contraseña que haya usado.
  9. Preste una especial atención a los campos obligatorios. Muchas solicitudes tienen campos de datos obligatorios indicados mediante un asterisco, letra en negrita, algún color específico, o alguna otra señal. Debe responder a dichas preguntas, de lo contrario no le será posible continuar con el proceso de solicitud. Si sucediera que, al finalizar una página, usted intentara continuar y no se le permitiera hacerlo, por lo general el sistema lo llevará al comienzo de la página, donde hallará indicaciones en cuanto a datos que faltan.
  10. Es posible que en determinados campos (cuadros) exista un límite de caracteres permitidos que restrinja la cantidad de información que puede escribir en ellos. Compruebe que no hay información que usted haya creido haber introducido, pero que el sistema no haya aceptado.
  11. Si se le pidiera que realice un test de personalidad o de ética profesional en línea:
  • Realice el test tomando en cuenta la forma de pensar del empleador; ¿qué características busca en un empleado?
  • Realice el test de modo rápido pero constante. Es probable que se calcule el tiempo que usted demora en contestar una pregunta en particular. Puede que analicen el tiempo empleado a fin de comprobar qué tipos de preguntas han ralentizado el proceso (por ejemplo: “¿ha usado alguna vez materiales o computadoras de la empresa para fines personales?”).
  • ¡Sea sincero!

Comentarios y sugerencias

¿Le resultó útil?