Собеседование с целью получения информации

LDSJobs.org предоставит вам информацию и инструменты, чтобы помочь вам в достижении ваших профессиональных целей.

Собеседование с целью получения информации представляют собой встречу в формальной или неформальной обстановке с целью сбора информации о роде занятий, компании или индустрии, которая может помочь вам в процессе получения образования, поиска работы или планирования создания небольшого бизнеса.

Собеседование с целью получения информации происходит гораздо чаще, чем вы можете себе представить. Подумайте о том, когда вас последний раз спросили о вашей работе, о том, что вам нравится или что не нравится в ней, а также о том, как работается для данной компании или что вы изучали в учебном заведении. Осознанно или не осознанно вы участвовали в общении с целью получения информации.

Информационные собеседования могут помочь вам:

  • Выбрать или усовершенствовать карьерный план.
  • Определить что вы планируете изучать в университете.
  • Узнать как войти в карьерное поле, индустрию или компанию.
  • Определить какими навыками вы уже владеете, а также какие навыки вам необходимо приобрести.
  • Поучитесь у тех, кто является собственником бизнеса или начал небольшой бизнес.

Не путайте собеседование с целью получения информации с поиском работы. Вы можете быть честными, ища работу, но убедитесь в том, что ваш собеседник в курсе того, что вы желаете получить больше информации, а не получить работу. Если во время общения вам стало известно что есть вакансия, на которую вы можете претендовать, подождите определенное время прежде, чем вы подадите на нее заявку.

Подготовка

  • Определитесь с родом деятельности, компанией или индустрией, о которой вы желаете больше узнать.
  • Определите какую информацию вам хотелось бы получить.
  • Определите с кем вы желаете пообщаться и узнайте как связаться с этим человеком.
  • Проведите исследование перед собеседованием, чтобы ваши вопросы были глубокими и по теме.

Вы можете попросить провести данное собеседование по телефону, во время личной встречи или посредством письма. Также в некоторых случаях человек, с которым вы контактировали может самостоятельно организовать его. Собеседование по телефону должно продолжаться не более 5 минут. Непосредственное собеседование должно продолжаться не более 15-30 минут.

Информационное собеседование может проходить в любой обстановке и по любому поводу. Если вы проводите незапланированное собеседование, и при этом одеты несоответствующее или не имеете списка подготовленных вопросов, вы все же можете произвести хорошее впечатление, если вы действуете профессионально.

Что необходимо взять с собой:

  • Небольшую записную книжку
  • Ручку
  • Резюме или профиль в сети контактов. Вы можете принести и то и другое. В зависимости о того, как будет проходить собеседование, вы сможете определить что передать вашему собеседнику. В некоторых случаях, если вы возьмете резюме, это создаст впечатление что вы ожидаете предложение о работе. Если вы решите взять с собой резюме и вы чувствуете, что оно соответствует ситуации, вы можете попросить вашего собеседника просмотреть его и поделиться своими рекомендациями.

Одевайтесь для участия в информационном собеседовании так же как вы бы одевались для собеседования о найме на работу. Следуйте дресс-коду компании или оденьтесь на ступень выше дресс-кода данной компании. Некоторые информационные собеседования превращаются в собеседования о найме на работу.

За день до проведения собеседования подтвердите его дату, время и место проведения с вашим собеседником. Обязательно убедитесь в том, что вы знаете как попасть в место проведения собеседования.

Собеседование

Обязательно:

  • Придите на 10 минут раньше.
  • Уверенно пожмите руку.
  • Смотрите собеседнику в глаза.
  • Зеркально отображайте язык телодвижений собеседника. Например, сидите прямо на стуле, если он или она делает это.
  • Слушайте.
  • Соблюдайте временные рамки, которые были согласованы во время назначения собеседования.

Кратко расскажите собеседнику о себе и найдите с ним определенную общность. Вы можете поделиться с собеседником заготовкой "О себе за 30 секунд", но помните, что цель данной собеседования заключается в сборе информации.

Перефразируйте свои вопросы по ходу беседы с собеседником.

Можно использовать три типа вопросов:

  • Узнайте о потребностях, ожиданиях и сложностях данной организации?
  • Узнайте, что организация может предложить вам, но не говорите о компенсации, отпусках или соцпакете.
  • Попросите имена людей, работающих в данной организации, которые могли бы помочь вам достичь ваших целей.

 

Примеры вопросов собеседования:

  • Какие позитивные и негативные аспекты работы в организации?
  • Какими качествами обладает успешный человек в этой сфере деятельности?
  • Что представляет собой типичный рабочий день?

Пригласите собеседника поделиться с вами советом. У собеседника возможно не будет для вас работы, но он, возможно, знает других работников, которые ищут сотрудников. Узнайте, кого собеседник мог бы порекомендовать для встречи.

Контроль выполнения

Помните о необходимости повторного контакта с собеседником, но переусердствуйте в этом.

После собеседования оцените как оно прошло. Попросите кого-либо, например сотрудника центра трудоустройства предоставить вам отзыв о вашей оценке. Проведите собеседование с несколькими людьми из интересующей вас сферы.

В приведенном ниже списке содержатся некоторые вопросы, которые вам нужно принять во внимание.

  • Что прошло хорошо? Что прошло не так?
  • Что бы вы могли сказать по другому или не сказали?
  • Какая ваша стратегия повторного контактирования?

Не забудьте отправить благодарственное письмо независимо от результата собеседования. Отправьте своевременное письмо либо посредством регулярной почты или посредством электронной почты. Оно может быть рукописным или напечатанным. Содержание письма должно быть кратким и не должно содержать ошибок. Избегайте фраз, которые звучат так, как будто вы просите о работе.

Отзыв

Было ли это полезно?