Profil réseau

Les services d'aide à l'emploi de l'Église (LDS Jobs ou Emplois SDJ) vous aideront à trouver un emploi rémunéré par le biais de formations et grâce à un réseau de contacts avec les entreprises locales.

Un profil réseau peut aider, car il fournit des renseignements aux contacts en réseau, au-delà de ce qu’apporte un curriculum vitae. Il leur permet de mieux appréhender ce que vous recherchez et comment ils peuvent vous aider

Aborder les défis de votre mise en réseau

Admettons-le, le travail en réseau est embarrassant—surtout quand on parle à des inconnus. Cependant, un profil réseau peut aider, car il fournit des renseignements aux contacts en réseau, au-delà de ce qu’apporte un curriculum vitae. Il leur permet de mieux appréhender ce que vous recherchez et comment ils peuvent vous aider

Un profil réseau est composé de cinq parties : la liste des postes que vous désirez, les obligations et les responsabilités que vous avez eues, vos réalisations, un bref historique de vos emplois et la liste des sociétés pour lesquelles vous aimeriez travailler.

Faites la liste des postes cibles

Vous pouvez souligner le poste idéal, mais donnez plutôt à vos contacts la liste des titres généralement associés au travail que vous désirez. Les titres incluent aussi la fonction que vous voulez occuper (par exemple : agent de maîtrise, cadre, directeur) ainsi que votre secteur d’activité préféré.

Fournissez votre profil professionel

Après avoir souligné les postes clés, faites à votre réseau une description concise du travail que vous effectuez actuellement. Évitez les abréviations, le langage trop technique ou le jargon industriel que vos contacts peuvent ne pas comprendre.

Faites la liste de vos réalisations clés

Les réalisations montrent aux gens de votre réseau que vous pouvez faire ce que vous affirmez avoir fait. En exposant vos compétences et votre expérience, vous ne vous vantez pas. Vous permettez aux gens de découvrir ce que vous pouvez apporter en valeur ajoutée à une entreprise. Soyez succinct en décrivant comment vos points forts vous ont aidé à obtenir des résultats.

Aperçu de votre historique professionnel

Cette section n’est pas censée fournir à vos contacts un historique détaillé de votre carrière professionnelle. Au contraire, il donne simplement une vue d’ensemble des emplois afin de montrer la cohérence dans le travail et mettre en évidence le type d’employeurs pour lesquels vous avez travaillé dans le passé.

Limitez le contenu de cette section au nom de la société, à votre titre et aux dates d’emploi.

Faites la liste des postes cibles

Fournissez à vos contacts la liste des quinze à vingt sociétés les plus désirées Ce faisant, vous allez augmenter leur possibilité d’imaginer le genre de sociétés où vous souhaiteriez travailler le plus. Le nom de la société va être suffisant pour cette section.

Exemple de profil réseau

Charles Lechomeur

Gestion ingénierie

charles@Lechomeur.com

801-555-0123

Postes recherchés :

  • Ingénieur sénior
  • Gestion de programme
  • Ingénieur produit
  • Gestion des opérations
  • Ingénierie d’essai
  • Ingénieur production

Profil professionnel :

Professionnel en gestion génie, vingt ans d’expérience dans le stockage de données et l’électronique grand public. L’expérience inclut le développement des produits, l’ingénierie d’essai, la gestion de programme et le lancement de nouveaux produits. Une vaste expérience en gestion de grand développement, organisations d’ingénierie en développement multidisciplinaire en tant que gestionnaire de haut niveau.

Réalisations :

  • Senior Directeur de fabrication : Lancement d’un nouveau lecteur de bande sur le marché, ce qui a augmenté les revenus de la société de trente pour cent
  • Directeur, Ingénieur de production : Ai amélioré la productivité de la ligne de montage en surface de 30.000 placements par jour à plus de 95.000 tout en réduisant l’espace de fabrication de 1850 mètres carrés. à 460 mètres carrés. Ai diminué le temps de cycle de deux semaines à deux heures.
  • Senior Directeur d’ingénierie : Ai lancé la programmation de six nouveaux disques durs dans les délais prévus et atteint les objectifs.

Antécédents professionnels :

  • Maxtor Corp., Directeur senior de production 2002–présente
  • Iomega Corp.Directeur, construction mécanique 1988– 2002

Sociétés cibles :

  • 3Com Corp.
  • Brocade
  • Sun Microsystems
  • Adaptec, Inc.
  • EMC Corp.
  • Xyratex, Inc

 

 

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