Se démarquer du lot

Les services d'aide à l'emploi de l'Église (LDS Jobs ou Emplois SDJ) vous aideront à trouver un emploi rémunéré par le biais de formations et grâce à un réseau de contacts avec les entreprises locales.

Quand il s’agit de postuler en ligne pour un emploi, il est important de se démarquer des autres candidats. Les offres d’emploi en ligne peuvent attirer des milliers de candidats, diminuant ainsi vos chances d’obtenir un entretien. En fait, seulement quatorze pour cent des demandeurs d’emploi en trouvent un grâce aux annonces et à l’Internet. Par ailleurs, près de soixante-cinq pour cent des emplois sont pourvus grâce au réseau au sein de l’entreprise et par le bouche à oreille.

Lorsque vous interagissez avec l’employeur, vous vous démarquez des autres candidats.

En intégrant plusieurs stratégies dans votre recherche d’emploi en ligne, vous pouvez augmenter de plus de cent pour cent vos chances de trouver un emploi.

  • Assurez-vous que l’entreprise a bien reçu votre candidature et peut ouvrir toutes les pièces jointes.
  • Entrez en contact avec les personnes chargées du recrutement, assurez-vous qu’elles reçoivent un exemplaire de votre curriculum vitae.
  • Le réseau au sein de l’entreprise.

 

L’histoire suivante illustre comment ces étapes simples peuvent vous aider à vous démarquer des demandeurs d’emploi en ligne et à augmenter vos chances d’être embauché.

L’approche de Barry et de Gary pour postuler en ligne

Deux hommes avec des intérêts et des compétences similaires cherchaient un emploi sur l’Internet. Ils vivaient dans la même ville mais ne se connaissaient pas. L’un s’appelait Barry et l’autre Gary. Un jour ils ont tous les deux trouvé le travail de leurs rêves sur l’Internet et en l’occurrence, le travail de leur rêve était le même poste au sein de la même entreprise. Ils ont tous les deux commencé à remplir leur candidature en ligne. Quand ils ont fini, ils ont joint leurs cv et, avec un sentiment de satisfaction, ils ont envoyé les renseignements les concernant à l’entreprise.

Maintenant voilà en quoi ces deux personnes similaires ont pris deux chemins différents. Dès que l’écran d’ordinateur de Barry s’est rafraîchi après avoir envoyé sa candidature, il a sauté de sa chaise et a pris ses chaussures de course. Revigoré, il s’est précipité vers la porte et est parti faire son jogging matinal. Pendant qu’il courait, il s’imaginait recevoir un coup de fil de l’employeur pour fixer un rendez-vous pour un entretien, passer l’entretien avec succès, et plus tard être embauché.

Gary en revanche regarda l’écran se rafraîchir et commença à penser à toutes les personnes qui postulaient pour cet emploi. Il savait que son expérience et ses compétences correspondaient aux besoins de l’entreprise, mais il savait également que ses chances étaient minces à cause du nombre de candidats.

Gary décida d’appeler l’entreprise pour avoir plus de renseignements sur le poste et s’assurer que le comité de recrutement avait bien reçu sa candidature et son cv. Quand il a appelé, il s’est brièvement présenté à la secrétaire, Teresa, et a demandé si l’entreprise avait reçu sa candidature et son cv. Teresa l’a trouvé et a vérifié que les pièces jointes s’ouvraient bien. Gary lui a posé des questions sur le poste et elle a transféré son appel à Rich du département des ressources humaines (RH). Grâce à Rich, Gary en a appris plus sur le poste. Puis il a demandé à Rich s’il pouvait lui envoyer un cv qui reflétait les renseignements qu’il venait juste de recevoir. Rich a donné son adresse électronique à Gary. Gary a appris que même si les ressources humaines étudiaient les candidatures, le service ne se chargeait pas des entretiens. Gary voulait parler au responsable du recrutement, il a donc posé à Rich une question plus spécifique sur le poste. Rich a transféré l’appel à Marci, la responsable du recrutement, pour qu’elle lui donne une réponse.

Gary et Marci ont parlé pendant moins de deux minutes, mais pendant cette durée, Gary s’est présenté, Marci a répondu à sa question et Gary a pris des dispositions pour lui envoyer directement une copie de son cv personnalisé.

Après avoir raccroché, Gary a modifié son cv et l’a envoyé par courrier électronique à Rich et à Marci. Puis Gary a appelé quelques-uns des amis de son réseau pour leur demander conseil et savoir s’ils connaissaient des employés de l’entreprise avec qui il pourrait parler.

Il a passé plusieurs minutes à parler avec ses nouveaux contacts, puis il a pris ses clés sur le comptoir et est allé à la salle de sport. En chemin il a jeté un coup d’œil sur sa montre et a souri parce que sa matinée avait été productive. En allant à la salle de sport, il est passé à côté de Barry qui rentrait chez lui après avoir fini de courir.

Questions à se poser

  • En quoi les stratégies de candidatures de Barry et de Gary diffèrent ?
  • Que puis-je apprendre de Gary ?
  • Comment Gary se démarque-t-il des autres candidats ?
  • Pourquoi est-il important pour Gary de vérifier que l’entreprise a bien reçu sa candidature et peut ouvrir ses pièces jointes ?
  • Comment la stratégie de Gary peut-elle m’aider à postuler plus efficacement en ligne pour des emplois ?

Stratégies de recherche d’emploi

Le demandeur d’emploi typique

  1. Trouve un poste vacant dans une annonce ou sur l’Internet.
  2. Postule en ligne et joint un curriculum vitae.
  3. Attend que l’entreprise l’appelle et fixe la date d’un entretien.

 

Le demandeur d’emploi expérimenté

  1. Trouve un poste vacant dans une annonce ou sur l’Internet.
  2. Postule en ligne et joint un curriculum vitae.
  3. Trouve les coordonnées de l’entreprise.
  4. Appelle l’entreprise (chaque conversation ne doit pas dépasser deux minutes).

 

Objectif : Parler à la personne en charge du recrutement.

a. Présentez-vous et expliquez brièvement pourquoi vous appelez.
b. Servez-vous de votre déclaration Moi en trente secondes, qui consiste à expliquer qui vous êtes et quelles sont vos compétences et vos objectifs professionnels en trois ou cinq phrases.
c. Assurez-vous qu’ils ont bien reçu votre candidature et votre curriculum vitae.
d. Assurez-vous qu’ils ont pu ouvrir toutes les pièces jointes que vous avez envoyées.
e. Posez leur plusieurs questions sur le poste et l’entreprise qui vous permettront de mettre en valeur vos compétences et vos capacités ; posez des questions qui concernent votre domaine de travail et d’expertise.

Types de questions que vous pouvez poser :

  • Quels sont les besoins, les attentes et les difficultés de l’organisme ?
  • Façons dont vous pouvez, l’organisme et vous, tirer profit l’un de l’autre.
  • Suggestions de noms de personnes appartenant à l’organisme qui pourraient vous aider à atteindre vos objectifs. (**Voir les exemples ci-après)
 
Exemples de questions et de réponses :
 
1er exemple
Demandeur d’emploi : « Avec quelles entreprises avez-vous travaillé sur ce projet ? »
Employeur : « ABC Corp., l’organisme à but non lucratif ABC et la XYZ Inc. »
Demandeur d’emploi : « Oh, j’ai travaillé avec l’équipe conception de ABC Corp. pendant cinq ans. C’est une bonne entreprise, mais ils prennent souvent du temps pour rendre leurs projets. Cependant, j’ai travaillé avec eux, j’ai vu comment ils planifiaient leurs projets et j’ai appris comment m’adapter à leur emploi du temps pour terminer un projet en économisant trente pour cent du temps sans sacrifier la qualité. »
 
2e exemple
Demandeur d’emploi : « J’aime améliorer mon efficacité en tant qu’employé en assistant aux sessions de formation de l’entreprise et à d’autres ateliers de développement des compétences. Est-ce que votre entreprise offre des possibilités de formation ? »
 
3e exemple
Demandeur d’emploi : « Quelle version du programme votre entreprise utilise-t-elle pour analyser les données sur l’Internet ? »
Secrétaire : Je ne suis pas sûre. »
Demandeur d’emploi : « Est-ce que quelqu’un dans votre service pourrait me renseigner ? »
 
f. Demandez aux personnes clés, comme le personnel de la direction des ressources humaines et le responsable du recrutement, si vous pouvez leur envoyer un curriculum vitae personnalisé.

5. Appelez deux personnes de votre réseau.

  • Dites leur où vous avez postulé.
  • Demandez-leur si elles connaissent quelqu’un que vous devriez contacter dans l’entreprise.
  • Demandez leur conseil.

 

6. Prenez contact avec toutes les personnes qu’elles vous suggèrent.

7. Réfléchissez aux conseils qu’elles vous donnent et suivez-les.

8. Remerciez chaque personne qui vous aide.

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