Destacar-se na Multidão

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Quando se trata de candidatar-se a empregos on-line, é importante destacar-se entre os outros candidatos. Os anúncios de emprego on-line podem atrair milhares de candidatos, reduzindo as possibilidades de uma entrevista. Na realidade, somente cerca de 14 por cento de todos os que procuram emprego encontram-no por meio de anúncios na Internet. Por outro lado, cerca de 65 por cento de todos os empregos vêm de rede de contatos de dentro da empresa e de boca a boca.

Se você puder interagir com o empregador, isso o ajudará a destacar-se entre os outros candidatos.

Incorporando diversas estratégias na forma como se candidata a empregos on-line, você pode aumentar suas oportunidades de obter um emprego em mais de 100 por cento.

  • Confirme se a empresa recebeu seu pedido e quaisquer anexos e se pode acessá-los.
  • Entre em contato com as pessoas que tomam as decisões de emprego, assegurando-se de que receberam uma cópia de seu currículo.
  • Faça redes de contatos dentro da empresa.

A seguinte história ilustra como essas simples providências podem ajudá-lo a destacar-se na multidão de candidatos a emprego on-line e aumentar suas chances de ser contratado.

As Abordagens de João e Marcos ao Se Candidatar On-line

Duas pessoas com interesses e habilidades semelhantes estavam procurando emprego na Internet. Eles moravam na mesma cidade mas não se conheciam. O nome de um era João, e do outro, Marcos. Certo dia, os dois encontraram o emprego dos sonhos on-line e, por coincidência, o emprego dos sonhos era a mesma posição na mesma empresa. Ambos começaram a preencher cuidadosamente os formulários on-line. Quando terminaram, anexaram seus currículos e, com satisfação, cada um enviou suas informações para a empresa.

Bem, aqui está onde essas duas pessoas semelhantes trilharam dois caminhos diferentes. Assim que a tela do computador de João indicou o envio de suas informações, ele pulou da cadeira e pegou seus tênis. Com uma nova energia,correu pela porta e foi dar sua corrida matutina. Enquanto corria, ele se imaginava recebendo um telefonema do empregador, a fim de marcar uma entrevista, realizando uma entrevista extremamente bem-sucedida e recebendo, mais tarde, o emprego.

Marcos, por outro lado, observou a mensagem de envio na tela e começou a pensar a respeito das pessoas que estavam se candidatando ao emprego. Ele sabia que sua experiência e aptidões se enquadravam às necessidades da empresa, mas sabia também que as oportunidades eram poucas, porque muita gente se candidataria.

Marcos decidiu telefonar para a empresa pedindo mais informações a respeito do emprego e para certificar-se de que o departamento encarregado das admissões havia recebido seu formulário e seu currículo. Ele apresentou-se em breves palavras à secretária, Teresa, quando telefonou e perguntou se a empresa havia recebido seu formulário e currículo. Teresa encontrou-o e verificou que podia abrir o anexo. Marcos fez-lhe algumas perguntas a respeito do emprego, e ela o transferiu para Ricardo, no Departamento de Recursos Humanos (RH). Marcos ficou sabendo mais a respeito do emprego por meio de Ricardo. Então perguntou a Ricardo se poderia enviar-lhe um currículo personalizado que indicasse as informações que ele acabara de receber. Ricardo forneceu seu endereço de e-mail a Marcos. Marcos ficou sabendo que embora o RH fizesse a seleção dos candidatos, eles não faziam as entrevistas. Marcos queria falar com o gerente de recrutamento; assim, fez a Ricardo uma pergunta mais específica a respeito da vaga. Ricardo transferiu-o para Márcia, a gerente de recrutamento, para dar-lhe a resposta.

Marcos e Márcia conversaram por menos de dois minutos, mas, nesse tempo, Marcos se apresentou, Márcia respondeu a sua pergunta e Marcos combinou de enviar seu currículo personalizado diretamente para ela.

Depois que Marcos desligou o telefone, modificou seu currículo e o enviou para Ricardo e Márcia. Depois, Marcos telefonou para alguns de seus amigos da rede de contatos, pedindo-lhes conselhos. Perguntou-lhes se conheciam algum empregado da empresa com quem ele pudesse conversar.

Passou vários minutos ligando para esses contatos adicionais e então pegou as chaves do carro e foi para o ginásio. Ao sair, olhou para o relógio e sorriu, porque sua manhã havia sido produtiva. Ao dirigir-se para o ginásio, passou por João que estava voltando para o seu apartamento depois de correr.

Perguntas a Considerar

  • Como diferiram as estratégias de João e Marcos?
  • O que você pode aprender com Marcos?
  • Como é que Marcos destacou-se entre os outros candidatos?
  • Por que era importante para Marcos ter certeza de que a empresa recebera seu pedido e que podia abrir os anexos?
  • Como a estratégia de Marcos podia ajudá-lo a candidatar-se a empregos on-line com mais eficiência?

Estratégias do Candidato a Emprego

O Candidato Mediano

  1. Encontra uma vaga de emprego em um anúncio ou na Internet.
  2. Candidata-se on-line e anexa um currículo.
  3. Espera que a empresa chame e marque uma entrevista.

O Candidato Superior

  1. Encontra uma vaga de emprego em um anúncio ou na Internet.
  2. Candidata-se on-line e anexa um currículo.
  3. Encontra informações de contato com a empresa.
  4. Telefona para a empresa (mantém cada conversa em menos de dois minutos).
    • Objetivo: Falar com a pessoa que tomará a decisão quanto ao emprego.
      • Apresentar-se e explicar brevemente por que está telefonando.
      • Usar o “Comercial de 30 segundos”, que são três a cinco sentenças que explicam quem você é e suas habilidades e objetivos profissionais.
      • Verificar se receberam seu formulário e currículo.
      • Verificar se conseguiram abrir todos os anexos que você enviou.
      • Fazer-lhes diversas perguntas a respeito do emprego e da empresa que lhe permitirão demonstrar suas habilidades e aptidões; fazer perguntas que se apliquem a seu campo e sua habilidade.
      • Pergunte a pessoas-chave, como o pessoal do RH e o gerente de recrutamento, se você pode enviar-lhes um currículo personalizado.
  5. Telefone para duas pessoas de sua rede de contatos.
    • Diga-lhes onde se candidatou.
    • Pergunte-lhes se conhecem alguém na empresa com quem deva entrar em contato.
    • Peça-lhes conselhos.
  6. Entre em contato com qualquer pessoa que eles sugerirem.
  7. Considere e aplique o conselho que eles derem.
  8. Agradeça a cada pessoa que o ajudar.

Perguntas que podem ser feitas:

  • Quais são as necessidades, as expectativas e os desafios da empresa?
  • Meios pelos quais você e a empresa podem beneficiar-se mutuamente.
  • Sugestões de nomes de pessoas da organização que poderiam ajudá-lo a alcançar seus objetivos. (**Ver exemplos abaixo)

Exemplos de perguntas e respostas:

Exemplo 1

Candidato a Emprego: “Com quais empresas vocês têm trabalhado neste projeto?”

Empregador: “O Grupo ABC , a organização ABC sem fins lucrativos, e a Empresa XYZ”.

Candidato a Emprego: “Oh, trabalhei com a equipe de projetos do Grupo ABC nos últimos cinco anos. São uma boa empresa, mas às vezes vagarosos na realização de projetos. No entanto, ao trabalhar com eles, observei como programavam seus projetos e aprendi a trabalhar dentro de seus prazos, a fim de terminar os projetos 30 por cento mais depressa, sem nenhum sacrifício de qualidade.

Exemplo 2

Candidato a Emprego: “Gosto de melhorar minha eficiência como empregado frequentando sessões de treinamento da empresa e outros cursos de aperfeiçoamento de qualidade Sua empresa oferece oportunidades de treinamento?”

Exemplo 3

Candidato a Emprego: “Que versão do programa sua empresa usa para analisar os dados da Web?”

Secretária: “Não tenho certeza”.

Candidato a Emprego: “Há alguém no escritório que possa informar-me?”

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