Методика успешного прохождения собеседования

LDSJobs.org предоставит вам информацию и инструменты, чтобы помочь вам в достижении ваших профессиональных целей.

Если вы будете хорошо подготовлены к собеседованию, вы будете чувствовать себя уверенно и сможете произвести хорошее впечатление на тех, кто будет его проводить.

Ключ к успешному собеседованию – усердная подготовка. Большинство работодателей задают одни и те же основные вопросы, поэтому вам следует подготовить ответы на них заранее. Ниже приводится список вопросов, часто задаваемых работодателями, а также некоторые варианты ответов.

Не заучивайте ответы наизусть, но заранее продумайте, что вы будете говорить, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Порепетируйте с кем-то эти диалоги—с другом, сотрудником центра занятости или специалистом вашего прихода или кола по вопросам занятости.

Распространенные вопросы и ответы

Расскажите что-нибудь о себе.

Составьте краткий рассказ о себе (не более двух минут), включив в него положительный опыт работы и готовность проявлять инициативу. В качестве ответа вы можете использовать заготовку «О себе за 30 секунд», а также «заготовки, отражающие сильные стороны.

Какие у вас сильные стороны? или Почему мы должны принять вас на работу?

Знайте свои сильные стороны и расскажите о них, используя соответствующую заготовку. Объясните, какой вклад вы можете внести в развитие компании и как вы можете помочь сэкономить или заработать больше средств.

Почему вы хотите у нас работать? или Что вы знаете о нашей компании?

Чтобы дать достойный ответ, перед собеседованием ознакомьтесь с информацией о данной компании. Обсудите, как ваши навыки могут удовлетворить требованиям данной компании. Используйте заготовку, отражающую ваши сильные стороны.

Какие у вас есть слабые стороны?

Расскажите, как вы смогли обратить слабости в свои сильные стороны. Например: «Некоторые люди считают, что я слишком вежлив. Но именно благодаря этому я могу обслуживать за смену на 14 процентов больше клиентов, чем другие сотрудники, и получать на 40 процентов меньше жалоб».

Что вы думаете о компании, в которой вы работаете в настоящее время, или в которой работали раньше?

Никогда не критикуйте компанию, в которой вы работали, или ее руководителей. Всегда высказывайтесь позитивно. Постарайтесь использовать заготовку, отражающую сильные стороны вашего предыдущего работодателя.

Чем вы хотели бы заниматься через пять лет?

Расскажите, каким образом вы планируете внести свой вклад в развитие данной компании. Например: «Я бы хотел работать в вашей компании на каком-нибудь ответственном участке». Используйте заготовку, отражающую ваши сильные стороны, чтобы описать, как вы планируете помочь развитию компании.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Избегайте конкретных цифр. Можно ответить так:

  • Сколько вы обычно платите сотрудникам с моим опытом работы?
  • Какой объем зарплаты заложен в ваш бюджет для сотрудников, выполняющих этот вид работы?
  • Я знаю, что должен принести компании больше денег, чем та сумма, которую компания потратит, чтобы нанять меня на работу. Позвольте мне сначала рассказать, как я могу это сделать. [Используйте заготовку, отражающую ваши сильные стороны.]

Вы также можете попросить отложить обсуждение этого вопроса, пока и вы, и работодатель не убедитесь, что устраиваете друг друга. Предложите обсудить вопрос о зарплате позднее, когда поймете, что вы готовы сотрудничать друг с другом.

У вас есть какие-нибудь вопросы?

Задайте вопросы наподобие следующих:

  • Каким вы видите будущее этой компании через пять лет?
  • Что дал вам опыт работы в этой компании?
  • Почему эта должность оказалась вакантной?
  • Есть ли у вас какие-либо вопросы или мысли по поводу моих возможностей выполнять эту работу? Вы могли бы поделиться ими?
  • Сколько времени вы оставляете на принятие решения?

Вопросы, касающиеся поведения

Работодатели часто задают некоторые вопросы, которые помогают увидеть вашу реакцию или поведение в определенных ситуациях. Постарайтесь понять, почему работодатель задает данный вопрос. Отвечая на него, приводите конкретные примеры, которые могут проиллюстрировать работодателю ход ваших мыслей.

Ниже приводится список типичных вопросов, касающихся поведения, и указываются качества, которые пытается оценить работодатель, задавая эти вопросы.

  • Опишите последнюю ситуацию, когда вам пришлось действовать под чьим-то давлением. Какова была ваша реакция?

Оценка: Кандидат начал возмущаться? Ушел? Сдался? Отреагировал, как опытный, благоразумный человек?

  • Опишите свою последнюю крупную ошибку. Почему это произошло? Как вы поступили в связи с этим?

Оценка: Может ли кандидат оценить серьезность ситуации? Логична ли причина совершения этой ошибки?

  • Расскажите о случаях, когда ваш руководитель отвергал ваши идеи. Как вы справлялись с этими ситуациями?

Оценка: Готов ли кандидат подчиняться руководству? Станет ли он продолжать работу, чтобы подготовить лучший проект? Готов ли кандидат отстаивать свою точку зрения?

 

PDF-версия для печати (215.9x279.4) (A4)

Отзыв

Было ли это полезно?