Частные объявления – Не может быть, чтобы это было все

LDSJobs.org предоставит вам информацию и инструменты, чтобы помочь вам в достижении ваших профессиональных целей.

Многие работодатели не желают сталкиваться с огромным потоком соискателей после размещения информации о вакансии среди частных объявлений в газете. В большинстве случаев, прежде чем обратиться за помощью с поиском сотрудника к газетам или доскам объявлений, они будут искать работников с помощью других источников.

Это значит, что информация о большинстве вакансий может нигде и не публиковаться, но вакансии будут заполняться. Важно, чтобы те, кто ищет работу, понимали это и находили способы становиться частью существенно более маленькой группы соискателей, к которой работодатель будет обращаться, как только открывается какая-либо вакансия. В своем поиске работы вы должны понимать, как выглядит процесс поиска новых работников со стороны работодателя.

В данный момент у работодателя нет потребности в новых сотрудниках

Даже если в компании сейчас нет открытых вакансий, это не значит, что вы не можете начать производить хорошее впечатление на тех, кто принимает решения о приеме на работу. Используя эффективную методику установления связей, вы сможете создать для себя возможности встретиться с потенциальным начальником и произвести на него впечатление еще до того, как компания будет нуждаться в новых сотрудниках. Сделав это, вы можете стать первым в списке потенциальных работников, когда в компании откроется вакансия. В подобной ситуации у вас может быть очень мало конкурентов. На самом деле во многих случаях вы можете оказаться единственным претендентом на работу.

Работодатель определил первичную потребность

Когда работодатели понимают, что у них открывается вакансия, чаще всего они в первую очередь рассматривают кандидатуры нынешних сотрудников. Во многих случаях они также просят других работников посоветовать на это место их компетентных знакомых. Если вы устанавливали связи и налаживали отношения с людьми, работающими в компании, у вас будет больше шансов, что вас порекомендуют менеджеру отдела кадров. На такие должности вашими конкурентами будут только нынешние сотрудники компании, а также другие люди, проявлявшие инициативу в установлении связей и построении отношений в рамках этой организации. А поскольку большинство соискателей не ищут работу таким образом, вряд ли у вас вообще будут конкуренты.

Работодатель сообщил о потребности в разделе частных объявлений

Обычно это вакансии, которые компания не смогла заполнить с помощью своих сотрудников или тех, кого ей посоветовали. Теперь работодатель готов иметь дело с другими соискателями, которых могут быть сотни на одну должность. Ваша конкурентоспособность в такой ситуации может быть довольно высокой. Если вы просто откликнетесь на подобное объявление, заполнив заявление или послав резюме, ваше имя и любой вклад, который вы могли бы внести в дело компании, затеряются среди заявлений других соискателей. В таком случае, даже если вы и будете наиболее квалифицированным кандидатом, вам будет непросто выделиться из толпы. Узнайте, как более эффективно откликаться на объявления о работе, прочитав статью «Эффективный подход к публикациям о вакансиях».

Отзыв

Было ли это полезно?