Los avisos clasificados no lo son todo

En los Servicios de Recursos de Empleo SUD (LDS Jobs) te ayudaremos a obtener un empleo remunerado a través de la formación académica y la red de contactos con empresas locales.

Muchos empleadores tratan de evitarse toda la vorágine de la multitud de solicitantes que aparece cuando publican una vacante laboral en los avisos clasificados. En la mayoría de los casos, los empleadores considerarán a los solicitantes que provienen de otras fuentes antes de recurrir a los periódicos y las carteleras de anuncios de trabajo para cubrir una vacante.

Ello significa que la mayoría de las vacantes queda cubierta sin siquiera publicarse. Es importante que quienes busquen empleo comprendan esto y que hallen formas de ser parte del mucho más reducido grupo de solicitantes al que los empleadores consideran apenas se presenta una vacante. Al buscar trabajo, debe tomar en cuenta el proceso que sigue el empleador cuando contrata nuevos empleados.

El empleador no necesita contratar personal actualmente

Aunque una empresa no tenga vacantes laborales actualmente, ello no significa que usted no pueda comenzar a causar una buena impresión en las personas a cargo de la contratación de personal. Mediante la aplicación de de técnicas eficaces para extender la red de contactos, usted puede generar oportunidades para reunirse con el jefe y causarle una buena impresión mucho antes de que la empresa tenga necesidad de contratar personal. Al haber causado una buena impresión, cuando se produzca una vacante, es posible que usted ya se halle entre los principales nombres de la lista de candidatos. En ese punto, usted se enfrentará a muy poca competencia. De hecho, en muchos casos quizás sea el único candidato.

El empleador ya ha determinado la vacante

Cuando los empleadores determinan que deben cubrir una vacante, a menudo consideran primeramente a sus empleados. En muchos casos también piden a los integrantes del personal que recomienden conocidos que estén cualificados para considerarlos para el puesto. Si usted hubiera extendido su red de contactos y hubiese entablado relación con empleados que trabajen en la empresa, quizás cuente con la ventaja de que se le recomiende al gerente a cargo de la contratación. En este punto, usted compite por este puesto sólo con las personas actualmente empleadas por la empresa y con cualquier otra persona que hubiera tomado la iniciativa de hacer contactos y de entablar relación con empleados de la organización. Ya que la mayor parte de quienes buscan empleo no abordan su búsqueda de trabajo de ese modo, es probable que casi no enfrente competencia.

El empleador ha publicado la vacante en los avisos clasificados

Por lo general, se trata de vacantes que la empresa no ha podido cubrir mediante los contactos que están dentro de la organización o mediante recomendaciones. En este punto, el empleador está dispuesto a afrontar lo que podría llegar a significar centenares de solicitantes por sólo una vacante. Al postularse para estos trabajos, es probable que compita con muchas personas. Si se limitara a responder al aviso llenando una solicitud o enviando un curriculum vitae, su nombre y cualquier dato sobre lo que podría aportar a la empresa se perderán entre los de los demás solicitantes, y resultará difícil que se distinga entre la multitud, aun cuando usted fuere el candidato más cualificado. Aprenda a responder más eficazmente a los avisos de vacantes al leer el folleto sobre las maneras eficaces de responder a los anuncios de vacantes laborales.

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