O Que o Empregador Espera de Você?

No Centro de Autossuficiência SUD (LDS Jobs), vamos ajudá-lo a obter um trabalho remunerado por meio de aprendizado e das redes de contato com empresas locais.

Os empregadores contratam as pessoas para ajudar sua empresa a ganhar dinheiro ou para ajudá-la a economizar. Seja um gerente que toma decisões comerciais, um recepcionista que causa a primeira impressão nos clientes ou um empregado da manutenção que faz com que o edifício seja um local seguro onde realizar as transações da empresa. Todos são contratados e pagos a fim de contribuir para o sucesso da empresa.

Existem algumas características que os empregadores apreciam em seus empregados, características que todos podem ter, não importando o cargo.

Atitude Positiva

Sua atitude afeta os relacionamentos que você tem com os colegas e com o supervisor, a maneira como se sente em relação às tarefas que lhe são designadas e a satisfação que encontra no emprego. Uma atitude positiva no trabalho significa que você procura as melhores qualidades naqueles com quem trabalha, que recebe com disposição os desafios e que encontra meios de realizar até mesmo as tarefas mais cansativas sem reclamar.

O Presidente Gordon B. Hinckley disse: “Embora meu trabalho pareça humilde, embora minha contribuição seja pequena, posso realizá-lo com dignidade e oferecê-lo de modo altruísta. Meus talentos podem não ser grandes, mas posso utilizá-los para abençoar o próximo. Posso ser um dos que trabalham com orgulho naquilo que vem das mãos e do coração. Posso ser um dos que respeitam os colegas de trabalho, suas opiniões e crenças, compreendendo seus problemas e tendo o desejo de ajudá-los, caso tropecem. Creio no princípio de que posso influenciar o mundo, e que essa influência, por menor que seja, contribuirá para um bem maior. A bondade existente no mundo em que vivemos é a soma de muitas ações pequenas e aparentemente insignificantes” (“Eu Creio”, A Liahona, março de 1993, p. 8).

Confiança

Ser digno de confiança significa que você faz aquilo que diz que fará. Seus colegas e seu gerente confiam em você para realizar as responsabilidades associadas a sua função. Seus esforços contribuem para o sucesso de outros. Pergunte a si mesmo no que consiste o sucesso em sua posição específica, e então assegure-se de trabalhar constantemente para ultrapassar as expectativas. Ser digno de confiança fará de você um empregado valioso.

Aprendizado Contínuo

O aprendizado contínuo capacita-o a aumentar a contribuição que faz para a empresa. Você está disposto a dedicar tempo para aprender novas habilidades tornando-se um empregado mais valioso? Isso não significa que você tenha que voltar a estudar. Fazer perguntas, aproveitar os programas de treinamento do trabalho, e ler, tudo isso conta como aprendizado e o ajuda a tornar-se mais valioso em seu trabalho atual. Peça conselhos da equipe e do gerente quanto a coisas que precisa aprender a fim de progredir. Aprender a receber sugestões com gratidão é uma habilidade vital de que todos precisamos, a fim de melhorarmos.

Iniciativa

Embora existam designações específicas que lhe sejam dadas no trabalho, existem oportunidades de realizar ainda mais. Você já aceitou projetos que estejam fora de sua zona de conforto? Você já se voluntariou para realizar um projeto que ninguém mais queria aceitar? Quantas vezes você já sugeriu novas ideias ao empregador? Tomar a iniciativa de fazer melhor as coisas fornece uma perspectiva do tipo de pessoa que você é. Em vez de fazer as coisas como sempre foram feitas, transmita novas ideias a seu empregador e apresente as razões para o investimento. Mesmo que sua ideia não seja recebida tão bem quanto você esperava, pelo menos você fez o melhor possível e aprendeu. Aproveite a oportunidade e tente um novo projeto; você vai ficar admirado com o impacto que isso terá em você e as novas aptidões que aprenderá.

Cooperação

Um dos maiores bens que uma pessoa pode possuir é a capacidade de relacionar-se bem com os outros e ajudá-los a ser bem-sucedidos. Pode ser que você não tenha todas as habilidades necessárias para uma função, mas, se puder relacionar-se bem com sua equipe e partilhar seus talentos com os outros, terá acabado de tornar melhor o ambiente de trabalho e terá também um empregador agradecido. Ao ajudar sua equipe a relacionar-se bem, você fará de sua empresa um lugar melhor para todos—e isso não passará sem reconhecimento.

Existem muitos outros atributos que podem ser acrescentados a essa lista básica, como a honestidade e o respeito. São todos importantes, mas todos têm seu fundamento na atitude. Uma atitude positiva é o fundamento sobre o qual precisamos desenvolver nossas carreiras.

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