Usted es una persona mayor... ¿y qué?

En los Servicios de Recursos de Empleo SUD (LDS Jobs) te ayudaremos a obtener un empleo remunerado a través de la formación académica y la red de contactos con empresas locales.

El envejecimiento es parte de la vida. Algunos quizá digan que la vejez de uno depende de la actitud. Los empleadores en diferentes partes del mundo tienen opiniones diversas en cuanto a lo que se considera demasiado viejo para seguir trabajando, y las leyes que regulan la discriminación en el trabajo basada en la edad difieren. Dicho esto, es importante que usted comprenda qué es lo que el empleador busca cuando está por llenar un puesto vacante.

A los empleadores les interesa reducir costos y obtener ganancias; de modo que, cuando analizan a los candidatos para un puesto, procuran determinar cuál de ellos les ayudará a ahorrar más dinero o a obtener mayores ganancias. Si perciben que usted no es una opción rentable, claro está que no será seleccionado.

Quizá usted tenga más años que otras personas que soliciten el empleo, pero cuenta con habilidades valiosas que contribuirán al éxito de una compañía. Los años de experiencia le han dado la oportunidad de refinar sus habilidades y de obtener conocimiento en cuanto a los problemas que pueden surgir. La dificultad que enfrenta es demostrarle al empleador lo que usted puede aportar para el éxito de la compañía. ¿Cómo puede lograrlo?

A continuación figuran algunas sugerencias que le pueden ayudar a no concentrarse en su edad, sino en lo que usted puede aportar a una compañía:

  1. En su propia mentalidad, rehúse obsesionarse en cuanto a su edad. El preocuparse demasiado por su edad puede llegar a ser una barrera más grande de lo que debería. Los demás podrán sentir que usted irradia una actitud negativa porque está demasiado consciente de su edad.
  2. No intente ocultar la edad. El no incluir fechas en las solicitudes o en los curriculum vitae con el fin de ocultar su edad llama más la atención. El omitir información en las solicitudes y en los curriculum vitae puede hacer que los empleadores cuestionen su historial de trabajo y su integridad.
  3. Emplee técnicas efectivas en cuanto al uso de la red de contactos a fin de encontrar puestos vacantes, ya que ello le permitirá transmitirle al empleador el valor que tiene para ofrecerle sin que se le niegue la oportunidad simplemente por las fechas indicadas en la solicitud o el curriculum vitae.
  4. Formule una declaración de “Yo en 30 segundos” que pueda utilizar a fin de causar una poderosa primera impresión cuando hable con empleadores o con personas que alguien de su red de contactos le haya indicado.
  5. Elabore varias “Declaraciones positivas” que reflejen con exactitud sus habilidades y que cuantifiquen las contribuciones que usted haya aportado en experiencias laborales anteriores. Una vez que haya formulado una lista de declaraciones positivas, las puede utilizar para demostrar a los empleadores la contribución que usted daría a su compañía.
  6. Utilice la terminología actual de la industria. Las palabras de moda de la industria cambian con el tiempo, y es importante demostrar que usted está al tanto de esos cambios.
  7. Asegúrese de mantenerse al día en cuanto a la tecnología actual de la industria de interés y de los puestos que le gustaría obtener, tal como los programas de computadora. Demuestre su conocimiento y capacidad en las declaraciones positivas.

El estar preparado para demostrar el valor que puede aportar a la compañía le ayudará a sentirse más relajado, optimista y confiado cuando se reúna con empleadores, incluso después de obtener el empleo. 

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